INFORME SOBRE LOS CAMBIOS EFECTUADOS EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2014
INFORME SOBRE LOS CAMBIOS EFECTUADOS EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
El día 30 de Abril de 2012 el Presidente de la República firmó el Decreto que contempla la nueva Ley Orgánica delTrabajo, quedando a la fecha pendiente la revisión del carácter Orgánico por parte de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia para su posterior publicación en Gaceta Oficial, y enconsecuencia la entrada en vigencia de la misma.
Es importante destacar que una reforma es aquella modificación o cambio cuyo objetivo es el de mejorar algo. Uno de los puntos que fue tratado en la reforma dela LOT fue sobre doble liquidación para los despidos injustificados y dos años de inamovilidad para los nuevos padres y madres.
He aquí una serie de puntos destacados:
Efectos de la suspensión de larelación laboral, cuando se haya suspendido por enfermedad común u ocupacional, el patrono deberá pagar la diferencia entre lo que acredite el IVSS y el salario normal devengado por el trabajador. Deno estar inscrito, deberá pagar la totalidad del salario.
Desde el punto de vista ocupacional, la responsabilidad objetiva patronal se contempla y comprende no solo a los trabajadores, sino que porigual a los aprendices, pasantes y becarios.
La Estabilidad Laboral, se adquiere después del primer mes de servicios.
-En cuanto a la Oportunidad del Pago del Salario, el lapso no podrá ser mayor auna quincena, sólo se permitirá un único pago mensual cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.
El Beneficio de Utilidades, se debe distribuir por lo menos el 15% de losbeneficios líquidos al fin del ejercicio anual. Con respecto a cada trabajador, el límite mínimo será de 30 días y el máximo de 120 días.
La Bonificación de Fin de Año, tanto para empresas o entidades cono sin fines de lucro, se contempla el pago de una bonificación equivalente a 30 días de salario.
En relación a las Prestaciones Sociales, se deberán depositar por concepto de garantía y las mismas...
El día 30 de Abril de 2012 el Presidente de la República firmó el Decreto que contempla la nueva Ley Orgánica delTrabajo, quedando a la fecha pendiente la revisión del carácter Orgánico por parte de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia para su posterior publicación en Gaceta Oficial, y enconsecuencia la entrada en vigencia de la misma.
Es importante destacar que una reforma es aquella modificación o cambio cuyo objetivo es el de mejorar algo. Uno de los puntos que fue tratado en la reforma dela LOT fue sobre doble liquidación para los despidos injustificados y dos años de inamovilidad para los nuevos padres y madres.
He aquí una serie de puntos destacados:
Efectos de la suspensión de larelación laboral, cuando se haya suspendido por enfermedad común u ocupacional, el patrono deberá pagar la diferencia entre lo que acredite el IVSS y el salario normal devengado por el trabajador. Deno estar inscrito, deberá pagar la totalidad del salario.
Desde el punto de vista ocupacional, la responsabilidad objetiva patronal se contempla y comprende no solo a los trabajadores, sino que porigual a los aprendices, pasantes y becarios.
La Estabilidad Laboral, se adquiere después del primer mes de servicios.
-En cuanto a la Oportunidad del Pago del Salario, el lapso no podrá ser mayor auna quincena, sólo se permitirá un único pago mensual cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.
El Beneficio de Utilidades, se debe distribuir por lo menos el 15% de losbeneficios líquidos al fin del ejercicio anual. Con respecto a cada trabajador, el límite mínimo será de 30 días y el máximo de 120 días.
La Bonificación de Fin de Año, tanto para empresas o entidades cono sin fines de lucro, se contempla el pago de una bonificación equivalente a 30 días de salario.
En relación a las Prestaciones Sociales, se deberán depositar por concepto de garantía y las mismas...
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