Informe

Informe de selección de personal.

INFORME POR COMPETENCIAS


I. IDENTIFICACION

Nombre: Patricia de Lourdes Cisternas Pizarro
Cargo: Ejecutivo grandes empresas
Estudios: Ingeniería de ejecución control y gestión (Incompleto)
Fecha: 26 de septiembre del 2011
Pretensiones de Renta: $ 850.000


RESULTADOS OBTENIDOS:

Evaluación Global:

X ACalifica para el cargo RECOMENDABLE
B Califica con observaciones
C Presenta reservas importantes NO
RECOMENDABLE
D No califica


COMPETENCIAS:

NIVELES:

SOBRE LO ESPERADO NIVEL ESPERADO BAJO LO ESPERADO
ADECUADO CON OBSERVACIONES
La competencia alcanza un nivel destacado, por sobre lo esperado para el cargo. La competencia posee un nivel adecuado a los requerimientos delcargo.
Competencia con un moderado desarrollo, pero que no afecta el desempeño del cargo. Debe ser potenciada. Se observa un claro desajuste entre la competencia individual y la requerida por el puesto.


COMPETENCIAS NIVEL ESPERADO Sobre lo Esperado Nivel Esperado Bajo lo Esperado
Adecuado Observaciones
1. Excelencia Nivel 3
X
Asume responsabilidades en su trabajo, tanto delos resultados como de los procesos en los que interviene, demostrando integridad, honestidad, confianza y calidad en la gestión de procesos internos y externos.
Planifica y gestiona eficientemente su trabajo diario y los procesos asociados, considerando los procedimientos y los plazos establecidos y analizando el riesgo involucrado.
Muestra experticia y competencia técnica en la realizaciónde sus funciones.
Detecta mejoras de procesos, incorporándolas de manera oportuna y con visión integral en el quehacer diario.
2. Compromiso social y organizacional Nivel 3
X
Se compromete y actúa en concordancia con la trascendencia y sentido social de su trabajo, sintiéndose parte de una cadena de servicios que afectan el bienestar de cada uno de los afiliados.
Comprende que através de su actitud y Ganas de Vivir contribuye a mejorar la calidad de vida de los afiliados y el ambiente laboral.
Se compromete con el cumplimiento de funciones, objetivos y valores de Los Héroes, alineándose con autonomía y demostrando con acciones concretas este compromiso, participando con entusiasmo en las instancias que organiza la Empresa.
3. Gestión moderna Nivel 3
X
Seorienta al cambio, ajustando su comportamiento a las nuevas demandas de crecimiento y comprendiendo el cambio como algo positivo.
Actúa con visión competitiva demostrando iniciativa y autonomía, anticipándose a los requerimientos y desafíos del entorno, demostrando interés por superarse y crecer profesionalmente.
Genera soluciones creativas e innovadoras para las necesidades de Los Héroes, tomando encuenta las normas y procedimientos de la Empresa e incorporando las visiones de su equipo y otros actores relevantes.
4.
Colaboración y sentido de equipo Nivel 3
X
Fomenta el buen clima laboral, trabajando con entusiasmo y Ganas de Vivir, participando y organizando constantemente instancias formales e informales de integración con su equipo.
Demuestra generosidad en su trabajo,priorizando el bien común por sobre el individual, ofreciendo su ayuda de manera desinteresada, en caso de detectar un problema y/o necesidad.
Construye redes intra e inter áreas de colaboración, comprendiendo su trabajo y el de los demás de manera sistémica e integrada, generando vínculos de confianza.
5. Orientación al cliente Nivel 3
X
Establece relaciones cercanas con los clientesponiéndose en el lugar del otro, cumpliendo con los acuerdos y plazos establecidos. Transmite respeto, alegría y Ganas de Vivir en el trato diario con los clientes internos/ externos.
Atiende al cliente, acogiéndolo como persona, anticipándose a sus necesidades, agilizando las respuestas y logrando acuerdos que generen vínculos de confianza.
6. Orden y precisión Nivel 3 X
Es riguroso...