informe

INFORME



ANGIE CAMILA LAGUNA URQUIJO

JHON BARONIO GARCIA ESPINOSA


TECNICO RECURSOS HUMANOS


SENA


ANAPOIMA


2013
CONTENIDO


Pág.

Titulo………………………………………………pág. 1
Titulo………………………………………………pág. 2
Titulo……………………………………………….pág 3
Titulo……………………………………………….pág 4
Titulo……………………………………………….pág 5
Titulo……………………………………………....pág 6
Titulo……………………………………………….pag 7INTRODUCCION



Teniendo en cuenta toda la parte del mercado laboral debemos aplicar dichas normas de aseguramiento antes de montar una empresa o negocio ya que esto permitirá un mejor desarrollo laboral y a nivel empresarial.
También podremos darnos cuenta de conceptos muy básicos para la etapa productiva donde estaremos a la vanguardia de nuestros conocimientos para unmejor desarrollo empresarial.












Mercado de trabajo y características


El mercado de trabajo, como todo mercado, es aquel en el cual se "juntan" la oferta de trabajo (aquellas personas que están desempleadas y buscan un empleo) y la demanda de trabajo (las empresas que están buscando a personas para emplearlas). Debe existir un espacio para ello, puede ser físico ovirtual. Estas 2 fuerzas interactúan (oferta y demanda) y logran un salario (precio) y empleo (cantidad) de equilibrio.

Laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario

*el mercado laboral actual se caracteriza por:

Incremento de lapresencia de la mujer en más sectores profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanización, usogeneralizado de robots y automatismos industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
Reducción de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos,datos, estudios…
Disminución de la actividad del sector agrario.

Mercado de recursos humanos y características (oferta y demanda)

Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de las empresas. Esa situación conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos:

Dificultad para obtener empleo
Lasempresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento
Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y severas.
Los candidatos pasan a competir, disputando los puestos existentes
Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el reclutamiento
Los candidatos no tienen condiciones de seleccionar y escoger las empresas donde pretendentrabajar.

2. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado.

3. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles.
Hay enormefacilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan.
Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos.
Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal
Los candidatos...