Informe

COLEGIO PARTICULAR
“EUGENIO ESPEJO”

INFORME DE ÉTICA
PROFESIONAL

NOMBRE: ( MAYUSCULAS )

APELLIDO: : ( MAYUSCULAS )

DOCENTE: ANA LUCIA TORRES P.

COORDINACIÓN ACADEMICA: LUCIA BAUTISTA

AÑO LECTIVO

2011-2012


B. PRESENTACION DEL INFORME
Lo que expone el modulo de ética es que hay un conjunto de normas y reglas morales que cada persona debe cumplirpara poder convivir con la sociedad.
También nos hace reflexionar en ética profesional sobre los principios éticos en la salud
Como los defensores de los derechos del individuo vulnerable.
Cuando se atiende al cliente hay que tener paciencia, tolerancia tratarlos con respeto, amor, seguridad. La justicia nos obliga a tratar a todos los clientes con equidad la discriminación de esta es injustae inmoral. La autonomía tiene cada cliente de él depende para la atención medica que es para servir y mejorar la salud y prolongar la vida del hombre. Respetar la vida, los derechos humanos, proteger la integridad de cualquier cliente sobre todo mantener una conducta honesta y leal.
Hay que mantener una relación estrictamente profesional con respeto mutuo y sobre todo comunicar al cliente losriesgos y limites que existen en el secreto profesional .
El objetivo de la información es ayudar a tomar decisiones fundamentales e importantes y también tiene derecho a no recibir información si el cliente así lo prefiere.
Hay que tener cuidado precaución en el tratamiento en el que vamos a realizar para que no exista una mala práctica médica y así no tengamos que estar con responsabilidadeslegales civiles penales o administrativas.
Tenemos que conocer que jamás perder de vista el bien común siempre estará por encima del bien particular.
Tampoco no olvidar esta frase importante ¨TRATA A LOS DEMAS COMO QUIERES QUE TE TRATEN A TI. Esta regla de oro no impone una conducta, ofrece un ideal y modelo a seguir a la par que nos permite avanzar en el conocimiento de la propia vida.
Nosenseña a tratar al cliente con respeto, exige mi trato amable y cortes no hay que olvidarse de los valores que son la salud , riqueza, honestidad, respeto, amor, virtud, belleza, inteligencia, cultura y sobre todo no olvidar el valor humano que es lo prioritario.
Hay que tener confidencialidad con los clientes y ellos también tienen derecho hacer informados y no discriminados porque todos tenemosderecho hacer atendidos en cualquier casa de salud ya que hay tanta corrupción porque a veces las personas son discriminadas por su raza, religión, etnia, etc.

C. ESQUEMA DEL INFORME

1. ¿QUÈ ES EL LIDERAZGO?
2. TIPOS DE LIDERAZGO
3. SÌNTESIS DE LAS LECTURAS Y VIDEOS
4. LA CULPA ES DE LA VACA
5. QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO
6. LEYES ETERNAS DE CARLOS CUAUTEMOCG
7. GANDHI
8. MADRE TERESADE CALCUTA
9. LA EXCELENCIA DE MIGUEL ANGEL CORNEJO.
10. EN BUSCA DE LA FELICIDAD.
11. UN SUEÑO IMPOSIBLE

D. DESARROLLO DEL INFORME

1. ¿QUÈ ES EL LIDERAZGO?
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mentalidad de las personas, en un grupo de personas determinadas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente,en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Un líder siempre debe decidir, y será preferible fallar por error, pero nunca por la falta de decisión. El líder es responsable de la decisión tomada por que es un acto de compromiso, y todo compromiso trae consigoconsecuencias, decidirá siempre con base en el objetivo, jamás perder de vista que el bien común estará por encima del bien particular.

Un líder es un individuo que tiene conocimiento y capacidades, para influir en electivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetos comunes. En el proceso administrativo implica que haya una persona que pueda influir y...