Informe

Introducción

El presente informe presenta el Reglamento del programa Nacional de empleos por hora, las expectivas y la contribución de la ley en cuanto a la generación de empleo, cual es el ingreso promedio de un empleado por horas y los beneficios de los cuales goza un empleado en una empresa por la hora, respecto a los contratos tradicionales.

El propósito del programa es fomentar elempleo, mantener los puestos de trabajo, y evitar los altos índices de desempleo en el país.
Este programa es de aplicación nacional para personas naturales y jurídicas como empresas y unidades productivas, este mismo es especial de emergencia que promueve el empleo por hora, cuenta con una duración de 36 meses después de su aprobación se extenderá de acuerdo a los resultados positivos que seobtengan.

Resumen Ejecutivo

En este informe se expone el reglamento del programa nacional de empleo por horas, para la introducción al campo laboral de Honduras.

Esta ley, surge con el propósito de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo existentes y evitar que crezcan los índices desempleo y sub empleo en el país.

Este reglamento fue creado el 05 de noviembre del 2010, bajoel decreto # 230-2010, siendo presidente del Congreso Nacional el Lic. Juan Orlando Hernández, entrando en vigencia el 21 de Enero del año 2011.

Nuestra investigación consiste en socializar el Reglamento de Empleo por hora, a la ves definiendo cual es el impacto en la generación de empleos como también conocer cuáles son las expectivas de la ley, cual ha sido la contribución y cual es elingreso de un empleado por hora.

Objetivos

General

* Conocer los beneficios, expectivas e impactos que genera la ley del programa de empleo por hora en Honduras.

Específicos

* Identificar la ley de trabajo por hora y su impacto en la generación de empleo.
* Analizar la contribución de la ley en cuanto a la generación de empleo hasta la fecha.
* Describir los beneficioslaborales de los cuales goza un empleado por hora.
* Definir cual es la remuneración de un empleado por hora.

Alcance Metodológico

En el momento de iniciar a describir el alcance de este proyecto, tuvimos en cuenta lo que hay a nuestro alrededor (como Medio Ambiente). Encontramos entre otras cosas que la participación del gobierno, empresa privada es fundamental para el avance y desarrollodel Reglamento de Creación de empelo por hora (factor humano); otro ítem que vamos a tener en cuenta es la aceptación de la sociedad, poniendo en práctica los decretos establecidos y aprobados por el congreso nacional, para no inventar lo que ya está hecho, en nuestro caso la ley de empleo por hora. este aspecto es importante, ya que conociendo las posibles entradas, los recursos con los cualescontamos, es de esta manera como podremos conocer que limites presenta nuestro proyecto, lo que por ley de trabajo y aplicando estructuras aprobadas por miembros del poder legislativo es como llegamos a nuestra primera meta que es definir el alcance de nuestro proyecto.

Marco Teórico

REGLAMENTO DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORAS

TÍTULO I
CAPÍTULO I
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓNARTÍCULO 1.- DE LOS FINES DEL REGLAMENTO.
El presente reglamento tiene como finalidad desarrollar la normativa complementaria al Decreto Legislativo 230-2010, publicado en el Diario Oficial “La Gaceta” No.32,358 el 5 de Noviembre de 2010, para eficientar la ejecución del “Programa Nacional de Empleo por Horas”.
ARTÍCULO 2.- PROPÓSITO DEL PROGRAMA. El propósito del Programa es fomentar el empleodigno, mantener los puestos de trabajo existentes y evitar que crezcan los índices de desempleo y sub-empleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la población durante el ciclo de crisis que afecta actualmente las economías de la mayoría de los países del mundo.
ARTÍCULO 3.- DURACIÓN DEL PROGRAMA. El
Programa tiene la calificación de urgencia social, con duración de treinta y seis...