Informe

Te presentamos una lista con los beneficios más importantes de este documento: • El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados. • Se mantiene como díasferiados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados opor las municpalidades, hasta un límite total de tres por año. • La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado yDomingo son días no laborables. • Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana. • La jornadanocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno seconsiderará como hora nocturna. • En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cacad año de servicio. • El documento reduce el periodo de prueba de tres meses aun mes. Pasado ese tiempo, el trabajador gozará de estabilidad. • Queda eliminada la tercerización. Empleados no podrán estar subcontratados. Las empresas tendrán 3 años para absorber a lostrabajadores tercerizados y se elimina la figura de las empresas intermediarias. • Se extiende a 20 semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrán 26 semanas depermiso. • La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, también reciben este beneficio padres que adopten hijos. • De 1 a 2 años amplía el período de inamovilidadlaboral para los padres de un recién nacido. • Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT. • Sobre la lactancia,...