Informe

INTRODUCCIÓN

¿Cuál es la importancia que tiene la Psicología social en la Gerencia de Recursos Humanos?

Es una herramienta clave que les permite a los futuros profesionales de este campo través de la comprensión y mejoramiento de la conducta., hacer un trabajo en equipo organización-trabajador con el fin de mejorar el desarrollo, desenvolvimiento y capacidades del empleado dentro de unaorganización.
Stefany Martínez























La Psicología social es una rama de la psicología que estudia la forma en que los pensamientos, sentimientos y conductas de un individuo son influidos por el comportamiento o características reales, imaginarias o supuestos de otros; a través del método experimental.
Existen diversas teorías que nacen con el propósito dedar respuesta y solución a diferentes incógnitas a ciertos aspectos referentes al funcionamiento de la mente humano y el efecto que se produce en su comportamiento..

TEORIA DE LA GESTALT
Esta teoría toma en cuenta la percepción como método para darle sentido a lo que vemos, nuestro sentido de la realidad es estructurado de acuerdo a lo que vemos. Tenemos conocimiento sobre las diferentes leyesde la percepción, ley de proximidad, ley de cierre, ese tipo de cosas que hacen que entendamos bien una palabra aún cuando algunas de sus letras estén cambiadas de lugar y no de manera aislada o independiente del contexto.
Ejemplo Práctico:
Un ejemplo clásico se muestra claramente en la observación de Köhler con el mono Sultán. Köhler situó una banana colgada del techo en el exterior de la jauladel chimpancé de modo que éste no podía alcanzarla con un palo que tenía a su disposición ni subiéndose a una caja. El animal lo intentaba una y otra vez con ambos medios por separado, y después abandonaba la tarea desanimado. Pero de pronto se dirigía con decisión al palo y se subía a la caja de modo que alcanzaba la banana y la solución. Köhler asegura que Sultán experimentaba una súbitareorganización perceptiva de los elementos del problema, comprendiendo de pronto una relación nueva entre los elementos que conduce a la solución.
Se puede decir que la teoría de Gestalt se establece a través de la creación de una experiencia que nos permite darle un sentido organizado a una “situación” con el fin de que el resultado final sea coherente, significativo y además productivo para elindividuo generando la solución de problemas.
La influencia más profunda en psicología social proviene de la Gestalt, y sus representantes son Solomon Asch, Fritz Heider y Theodore Newcomb.

ASCH: Su tesis central es que el hombre se transforma en función del entorno social, y su tendencia no es egocéntrica sino hacia los otros. Intentó demostrar el principio gestáltico que establece que laexperiencia social no es arbitraria sino organizada de manera tal que resulte coherente y significativa. Importantes experimentos de Asch fueron la formación de impresiones, la comprensión de las afirmaciones, y la modificación de los juicios por influencia grupal.

HEIDER: Su obra se dirige fundamentalmente a comprender cómo la gente percibe los acontecimientos interpersonales. Los conceptos importantesde Heider son atribución y equilibrio. La gente tiende a atribuir los sucesos de su ambiente a núcleos centrales unitarios internamente condicionados, que en cierto modo son los centros de la trama causal del mundo. Respecto del segundo concepto, la gente busca siempre un equilibrio cognitivo, o sea una congruencia entre las expectativas causales y los objetos con que se relacionan.

NEWCOMB:Llevó la teoría del equilibrio de Heider al terreno de la comunicación, tanto inter como intrapersonal. La gente se comunica más cuando más necesidad hay de reducir diferencias entre las personas. Hay una presión hacia la uniformidad, y así por ejemplo importan mucho las percepciones de semejanzas en las actitudes para entablar vínculos amistosos.

 TEORÍA DEL CAMPO
Creada por Kurt Lewin...