Informe

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SUB GERENCIA DE PERSONAL
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“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

INFORME Nº 624–2014 –MDC-SGP.

A :
ASUNTO : ALCANZO PROPUESTA PAP-2014 PARA SU EVALUACION POR LA GERENCIA Y SUB GERENCIAS RESPECTIVAS.

REF :MEMORÁNDUM N° 141-2013-MDC-GM,

FECHA : Catacaos, 02 de mayo del 2014
Me dirijo a usted; para expresarle mis mas cordial saludo y a la vez informarle lo siguiente:

I.- ANTECEDENTES:

Que, mediante Acuerdo de Concejo N° 013-2011-MDC, de fecha 14 de febrero del año 2011 se aprobó declararse en proceso de Reestructuración Orgánica y Reorganización Administración con la finalidadde implementar una nueva dinámica de gestión (…).

Que con Acuerdo de Concejo Municipal N° 127-2012-MDC de fecha 28 de diciembre del 2012, que Acordó: Artículo 1° Aprobar las Ordenanzas Municipales relacionadas con :
.- La Estructura Orgánica de la Municipalidad Distrital de
.- El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de
.- Cuadro de Asignación dePersonal (CAP) de la Municipalidad Distrital de

Que, con Ordenanza N° 016-2013-MDC, de fecha 28 de diciembre del año 2012, que resuelve Aprobar el Reglamento de Organización de Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Catacaos, el mismo que consta de cinco (5) Títulos, nueve (09) capítulos, ciento setenta y cuatro (174) artículos, tres (3) Disposiciones Complementarias y seis (06)Disposiciones Transitorias y finales, texto que anexo forma parte de la presente Ordenanza.

Que, con Ordenanza N° 004-2013-MDC, de fecha 04 de febrero del año 2013, que resuelve Aprobar el Cuadro Analítico de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de Catacaos, el mismo que en anexo forma parte de la presente ordenanza.

Que, con Resolución de Alcaldía N° 196-2013-MDC-A de fecha 06 de marzodel año 2013, que resuelve. Aprobar el Manual de Organizaciones y Funciones MOF de la Municipalidad Distrital de, el mismo que consta de 194 folios y que forma parte integrante de la presente Resolución.

Que, mediante MEMORÁNDUM N° 141-2013-MDC-GM, de fecha 18 de noviembre de 2013 emitido por el Gerente Municipal mediante el cual solicita se alcance la Propuesta delPresupuesto Analítico de Personal PAP – 2014, en base a los nuevos Documentos de gestión actualmente Aprobados.

II.- ANALISIS:

Que, mediante Oficio N° 018 – 2013 – PRC – HHC de fecha 09 de enero del 2013, documento presentado por el Ing. Héctor Hoyos Castillo el mismo que hace entrega del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y Escala Remunerativa de Personal teniendo como referencia elcontrato de Prestación de Servicios N° 10-2012 MDC y adendas del 26/09/12 y 25/11/12.

Por lo que en la Oportunidad se alcanza la propuesta de Presupuesto Analítico de Personal, para el periodo fiscal 2014 (PAP-2014), el mismo que ha sido elaborado teniendo en cuenta, las recomendaciones contenidas en el Memorándum N° 141-2013-MDC-GM, es decir HA SIDO ELABORADO EN CONFORMIDAD A LOS NUEVOSDOCUMENTOS DE GESTION (Reglamento de Organización de Funciones aprobada con Ordenanza Municipal N° 016-2012-MDC de fecha 28 de diciembre del año 2012) y la Ordenanza N° 004-2013-MDC, de fecha 04 de febrero del año 2013, que resuelve Aprobar el Cuadro Analítico de Personal (CAP), Resolución de Alcaldía N° 196-2013-MDC-A de fecha 06 de marzo del año 2013, que resuelve. Aprobar el Manual de Organizacionesy Funciones MOF de la Municipalidad Distrital de, es decir se está considerando los nuevos cargos en concordancia con la Nueva Estructura Orgánica de esta entidad que deberá regir a partir del 02 de enero del año 2014, asimismo se están considerando los montos establecido en lo señalado en la Resolución de Alcaldía Nº 677-2013-MDC/A, de fecha 11 de octubre del año 2013 “se aprueba el Pacto...