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Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
Definición y Fundamentos del Método de caso.
El método de caso es la descripción real de una situación empresarial compleja, en donde los empresarios y/o ejecutivos se enfrentan a problemasimplícitos como explícitos, resultantes de multitud de variables interdependientes. Metodología de amplitud práctica, realista de carácter integradora, utilizada como recurso pedagógico; es consideradocomo “método de métodos”, que permite activar habilidades fundamentales para cualquier ámbito empresarial actual, como: observación, escucha, comprensión, diagnóstico – juicio, toma de decisiones,participación en procesos grupales orientados a la colaboración1.
Para la realización de la presente investigación se utilizara “el método de casos”, herramienta de investigación queposibilita el desarrollo de una serie de habilidades y actitudes, toda vez que permite generar un entorno de aprendizaje eficaz, práctico y realista que hacen posible comprender la naturaleza deXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, (TEMA QUE ESTA DESARROLLANDO) utilizando como herramienta el balance social como plantea el presente caso a desarrollar, podemos servirnos de estudios de casos para obtener y explicardeterminantes de una práctica existente claro está apoyados en las teorías aplicables para el caso.
El método de caso para éste potencializa la capacidad de análisis y síntesis para identificar OBJETIVOGENERAL, con el propósito de establecer el estado actual de HALLAZGOS ENCONTRADOS en sus diferentes variables sociales internas y externas objeto de estudio.
El estudio de un caso, de todosmodos, implica una sola unidad de análisis. Puede tratarse de una empresa u otra forma de organización, pero también podría ser una unidad de análisis más agregada. Ryan, Scapens & Theobald (2004, citadoen Martínez 2006). Por ejemplo, el objeto de esta investigación; el estudio de caso, que XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, (TEMA QUE ESTA DESARROLLANDO)
3.6.2 Tratamiento de los datos
La organización,...
El método de caso es la descripción real de una situación empresarial compleja, en donde los empresarios y/o ejecutivos se enfrentan a problemasimplícitos como explícitos, resultantes de multitud de variables interdependientes. Metodología de amplitud práctica, realista de carácter integradora, utilizada como recurso pedagógico; es consideradocomo “método de métodos”, que permite activar habilidades fundamentales para cualquier ámbito empresarial actual, como: observación, escucha, comprensión, diagnóstico – juicio, toma de decisiones,participación en procesos grupales orientados a la colaboración1.
Para la realización de la presente investigación se utilizara “el método de casos”, herramienta de investigación queposibilita el desarrollo de una serie de habilidades y actitudes, toda vez que permite generar un entorno de aprendizaje eficaz, práctico y realista que hacen posible comprender la naturaleza deXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, (TEMA QUE ESTA DESARROLLANDO) utilizando como herramienta el balance social como plantea el presente caso a desarrollar, podemos servirnos de estudios de casos para obtener y explicardeterminantes de una práctica existente claro está apoyados en las teorías aplicables para el caso.
El método de caso para éste potencializa la capacidad de análisis y síntesis para identificar OBJETIVOGENERAL, con el propósito de establecer el estado actual de HALLAZGOS ENCONTRADOS en sus diferentes variables sociales internas y externas objeto de estudio.
El estudio de un caso, de todosmodos, implica una sola unidad de análisis. Puede tratarse de una empresa u otra forma de organización, pero también podría ser una unidad de análisis más agregada. Ryan, Scapens & Theobald (2004, citadoen Martínez 2006). Por ejemplo, el objeto de esta investigación; el estudio de caso, que XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, (TEMA QUE ESTA DESARROLLANDO)
3.6.2 Tratamiento de los datos
La organización,...
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