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METODOS PARA UN BUEN DESEMPEÑO

La evolución a través del tiempo en las condiciones laborales han ido cambiando constantemente de acuerdo a las distintas necesidades de empleadores como deempleados, y el punto primordial es alcanzar el equilibrio, mejorando la atención en la parte sicológica , del comportamiento, las relaciones sociales y la producción con la motivación necesaria, comoequilibrar todos estos aspectos para el buen desempeño social y el buen desempeño laboral, se necesita comprender a la gente, conocer el pensamiento de las personas , su formación para dejar muy en clarolas políticas de una empresa para que el trabajo sea optimo y cumpla con los objetivos propuestos y no se desvíen de sus verdaderos intereses, y todos lo que laboran allí unan sus esfuerzos,sacrificios, voluntades y trabajo para que se rinda en el trabajo, haya buena producción y todo sea un éxito. De igual manera el alto porcentaje que se debe dar a las relaciones sociales como principio básicode desarrollo social y laboral pues allí se encuentra la base del desempeño, en la comprensión, el dialogo, en el entendimiento y tolerancia, en las situaciones del otro, solo así el trabajo deja deser automático para ser de humanos
es importante tener en cuenta que darles muchos lapsos de tiempo de descanso afecta el buen rendimiento de sus actividades, sin embargo si es necesario que tenganun tiempo determinado para que puedan descansar y su rendimiento sea óptimo, otra buena táctica para el buen funcionamiento de la empresa no solo en la producción si no también al momento derelacionarse con los operarios es la comunicación por que se conoce sus necesidades y sus insatisfacciones en cuento a su trabajo para modificar detalles con los cuales se sentían inconformes y afectaban en suproducción. Se descubrió que para un mejor desempeño de los trabajadores deberían haber mejores relaciones sociales entre ellos como un grupo de trabajo, pero también se descubrió que con el tiempo...