Ing. Industrial

TEMA
Manual de ergonomía

PROFESOR:
Luis
DIVISION:
Ingeniería Industrial
GRUPO:
7II21

PRESENTAN:
Israel Lara Ortiz
Jaime Daniel Olivares Martínez
anabel


Chimalhuacán, Estado de México a 24 de noviembre del 2010

Los objetivos específicos del proyecto fueron:
· Seleccionar y adaptar ergonómicamente lasherramientas manuales y maquinarias a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de los trabajadores forestales chilenos, con el fin de aumentar el rendimiento, incrementar la calidad de los productos y mejorar las condiciones de seguridad y salud.
Definidas las herramientas y maquinarias, diseñar ergonómicamente los sistemas de trabajo y generar funciones de rendimientos de referenciapara el cálculo de tarifas, salarios y tiempos requeridos para ejecutar las faenas, en base a las dificultades impuestas por el objeto de trabajo, el terreno, el clima y la carga fisiológica y psicológica que los trabajadores pueden tolerar rutinariamente sin fatiga.
· Difundir y contribuir a la transferencia de las tecnologías y formas de organización del trabajo que se demuestren más apropiadaspara ejecutar las faenas con alta productividad y seguridad

1. Aspectos Generales de Ergonomía
aplicando conceptos ergonómicos.
El término Ergonomía, que deriva del griego (ergo=trabajo, nomos=leyes), se emplea en la actualidad para identificar una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Su propósito es mejorar el rendimiento y la calidad del trabajo, pero protegiendoa los trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales y fomentando el bienestar laboral. En otras palabras, la Ergonomía es una disciplina que actúa como un puente entre la Biología Humana y la Ingeniería, poniendo a disposición de esta última, conocimientos de las capacidades y limitaciones humanas que deben ser utilizados para un buen diseño del trabajo.
· Difundir y contribuir a latransferencia de las tecnologías y formas de organización del trabajo que se demuestren más apropiadas para ejecutar las faenas con alta productividad y seguridad.
CARGA FISICA DE TRABAJO
1. Sobrecarga postural
1.1. Conceptos generales
La sobrecarga postural derivada del trabajo forestal puede frenar el rendimiento por las molestias que genera y, a largo plazo, producir enfermedades delsistema músculo-esquelético. Por eso es un tema de especial interés en el análisis ergonómico.
La postura se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y acostado. El término sobrecarga postural, se refiere alriesgo para el sistema músculo-esquelético, que genera la posición que mantienen los diferentes segmentos durante el desarrollo de las actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.
En términos generales, la unidad funcional que permite al ser humano efectuar movimientos o mantener una postura de trabajo, es aquella en que interactúan los sistemas muscular, articular y óseo

Figura 2.1.Sistemas muscular, articular y óseo del segmento brazo

Respecto del trabajo muscular, este puede ser clasificado como estático y dinámico. En el trabajo dinámico, las tareas generan ciclos alternados de contracción y relajación de la musculatura. El ejemplo más frecuente de trabajo muscular dinámico, se aprecia al caminar. En cada paso, las personas contraen y relajan diferentes grupos musculares,particularmente, de los segmentos: pies, piernas, muslos y caderas. Por otra parte, existen tareas en las cuales la musculatura, sin modificar su longitud, genera tensión para mantener en equilibrio las fuerzas resultantes del peso del cuerpo y de los objetos con los que se trabaja. En dicho caso, estamos en presencia de contracciones musculares de tipo estáticas o de trabajo muscular estático...