ing. industrial
Páginas: 6 (1365 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2013
Actividad 5: Puesta en común de ponderación
Integrantes: Angie Lozano Sepulveda
Monica Camacho Albarracin
Yudy Gaitan Forero
Yurika Samantha Pabón Angarita
1. ¿Cuál es el valor ponderado de los valores cooperativos en el consenso del equipo? Sustente la respuesta
De acuerdo al trabajo elaborado sobre Coomeva, el valor ponderado es del 90,67% en los valorescooperativos, ya que según el resultado de los porcentajes que les asigno se obtuvo el resultado final que arrojo. Genera prácticas que consolidan una corriente vivencias del pensamiento solidario, mediante la crítica constructiva y emprendedora. La cooperativa nombra los valores éticos como GUIAS MORALES DE COMPORTAMIENTO.
La Honestidad se practica en la coherencia de sus palabras y actos.Actitudes correctas transparentes y éticas.
Para ejercer la Solidaridad se manejan los esfuerzos y recursos para resolver las necesidades comunes, esto ayuda al crecimiento en conjunto preocupándose por los demás y lograr una mejor calidad de vida. Así mismo se manejara el trabajo en equipo, ya que para llegar a una meta se necesita un compromiso entre los asociados.
En el servicio sesuperaran las expectativas generando confianza y calidad en cada propuesta. Están comprometidos con el beneficio de todos los integrantes de esta cooperativa.
2. ¿Cuál es el valor ponderado de los principios cooperativos relacionados con el proceso estratégico, en el consenso del equipo? Sustente su respuesta.
En los principios se calcula un total del 30% en el entorno estratégico.
En este campoinfluye negativamente la autonomía e independencia ya que estratégicamente esto no influye en la empresa ya que por ser cooperativa, no es una empresa autónoma e independiente. Por otra parte, se destacan las estrategias como “Adopción del enfoque de sostenibilidad y responsabilidad social, incorporándolo al Modelo de Gestión; suscripción del Pacto Verde Corporativo y adhesión al Pacto Global dela ONU. “ “Coomeva ha vuelto a centrar su atención en el asociado como razón de ser de la organización, interviniendo para ello la estructura, los procesos y los productos“y muchas estrategias mas expuestas en el documento nombrado PREMIO COLOMBIANO A LA CALIDAD DE LA GESTION 2011.
3. ¿Cuáles son las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa?Descríbalas
La primera mención que se realizo de lo que es un hombre cooperativo la realizo el socialista ingles mas influyente en los fundadores del movimiento cooperativo, ya que la mayoría de los 28 obreros tejedores de Rochdale (Inglaterra), que dieron nacimiento a la primera cooperativa del moderno movimiento cooperativista en el año de 1.844, fueron discípulos suyos. Estos primeroscooperativistas son conocidos bajo el nombre de PIONEROS DE ROCHDALE.
Robert Owen es el principal representante del socialismo ingles de la primera mitad del siglo 19. Su interés fundamental se centraba en el perfeccionamiento del carácter del individuo.
Según él, las comunidades de índole socio económica que fomentaba entre sus seguidores ayudarían a ese perfeccionamiento.
Owen asocia estrechamentereforma moral y transformación del sistema económico. Un nuevo sistema económico que no persiguiera la forja de un
nuevo individuo, con nuevos valores y cualidades espirituales, no tendría sentido alguno para él. Es lo que los cooperativistas llaman la fragua del HOMBRE COOPERATIVO.
Las cualidades específicas necesarias son:
Moral de la eficiencia: Es importante tener en cuenta quetodas las cooperativas quieren y necesitan hombres responsables para el buen funcionamiento de la misma. Es muy importante tener conciencia de los actos que realizamos y que estos pueden perjudicar al prójimo y por lo tanto no llegar a lastimar a las personas. Por otro lado el comprometerse en la cooperativa trae resultados muy positivos dentro de la misma, ya que manejar una moral limpia...
Actividad 5: Puesta en común de ponderación
Integrantes: Angie Lozano Sepulveda
Monica Camacho Albarracin
Yudy Gaitan Forero
Yurika Samantha Pabón Angarita
1. ¿Cuál es el valor ponderado de los valores cooperativos en el consenso del equipo? Sustente la respuesta
De acuerdo al trabajo elaborado sobre Coomeva, el valor ponderado es del 90,67% en los valorescooperativos, ya que según el resultado de los porcentajes que les asigno se obtuvo el resultado final que arrojo. Genera prácticas que consolidan una corriente vivencias del pensamiento solidario, mediante la crítica constructiva y emprendedora. La cooperativa nombra los valores éticos como GUIAS MORALES DE COMPORTAMIENTO.
La Honestidad se practica en la coherencia de sus palabras y actos.Actitudes correctas transparentes y éticas.
Para ejercer la Solidaridad se manejan los esfuerzos y recursos para resolver las necesidades comunes, esto ayuda al crecimiento en conjunto preocupándose por los demás y lograr una mejor calidad de vida. Así mismo se manejara el trabajo en equipo, ya que para llegar a una meta se necesita un compromiso entre los asociados.
En el servicio sesuperaran las expectativas generando confianza y calidad en cada propuesta. Están comprometidos con el beneficio de todos los integrantes de esta cooperativa.
2. ¿Cuál es el valor ponderado de los principios cooperativos relacionados con el proceso estratégico, en el consenso del equipo? Sustente su respuesta.
En los principios se calcula un total del 30% en el entorno estratégico.
En este campoinfluye negativamente la autonomía e independencia ya que estratégicamente esto no influye en la empresa ya que por ser cooperativa, no es una empresa autónoma e independiente. Por otra parte, se destacan las estrategias como “Adopción del enfoque de sostenibilidad y responsabilidad social, incorporándolo al Modelo de Gestión; suscripción del Pacto Verde Corporativo y adhesión al Pacto Global dela ONU. “ “Coomeva ha vuelto a centrar su atención en el asociado como razón de ser de la organización, interviniendo para ello la estructura, los procesos y los productos“y muchas estrategias mas expuestas en el documento nombrado PREMIO COLOMBIANO A LA CALIDAD DE LA GESTION 2011.
3. ¿Cuáles son las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa?Descríbalas
La primera mención que se realizo de lo que es un hombre cooperativo la realizo el socialista ingles mas influyente en los fundadores del movimiento cooperativo, ya que la mayoría de los 28 obreros tejedores de Rochdale (Inglaterra), que dieron nacimiento a la primera cooperativa del moderno movimiento cooperativista en el año de 1.844, fueron discípulos suyos. Estos primeroscooperativistas son conocidos bajo el nombre de PIONEROS DE ROCHDALE.
Robert Owen es el principal representante del socialismo ingles de la primera mitad del siglo 19. Su interés fundamental se centraba en el perfeccionamiento del carácter del individuo.
Según él, las comunidades de índole socio económica que fomentaba entre sus seguidores ayudarían a ese perfeccionamiento.
Owen asocia estrechamentereforma moral y transformación del sistema económico. Un nuevo sistema económico que no persiguiera la forja de un
nuevo individuo, con nuevos valores y cualidades espirituales, no tendría sentido alguno para él. Es lo que los cooperativistas llaman la fragua del HOMBRE COOPERATIVO.
Las cualidades específicas necesarias son:
Moral de la eficiencia: Es importante tener en cuenta quetodas las cooperativas quieren y necesitan hombres responsables para el buen funcionamiento de la misma. Es muy importante tener conciencia de los actos que realizamos y que estos pueden perjudicar al prójimo y por lo tanto no llegar a lastimar a las personas. Por otro lado el comprometerse en la cooperativa trae resultados muy positivos dentro de la misma, ya que manejar una moral limpia...
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