ing industrial
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
manual para selección de personal
INSTITUTO TECNOLOGICO DE ALTAMIRA
MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
MATERIA: RELACIONESINDUSTRIALES
INGENIERIA INDUSTRIAL 7º SEMESTRE
INDICE
INTRODUCCION
OBJETIVO
PROCEDIMIENTO
RECLUTAMIENTO
SELECCION
INTRODUCCION
La elección del mejor candidato paraun puesto es un asunto de gran importancia dentro de toda empresa puesto que nos permite seleccionar al candidato cuyas actitudes y aptitudes sean las ideales para desempeñar las funciones que lavacante requiere permitiéndonos un óptimo aprovechamiento de sus habilidades así como evitar tiempos perdidos por falta de personal que cubra la vacante.
Dentro del tema hay muchas cuestiones queconsiderar para seleccionar al mejor candidato como sus habilidades, experiencia laboral, actitudes, entre muchos otros que serán mencionados en este manual.
En el presente manual se englobaran elreclutamiento a través del cual se atrae a la mayor cantidad de candidatos para cubrir la vacante y la selección mediante la cual se elige al candidato más apto para cubrir el puesto.Objetivo
En este manual se pretende dar un procedimiento breve y preciso de las recomendaciones para elegir al mejor candidato para cubrir una vacante dentro de una empresa, englobando desde elreclutamiento de candidatos prosiguiendo con la selección y hasta la contratación de la persona que cubrirá la vacante.
Cabe señalar que este manual es aplicable en toda empresa siendo elprocedimiento generalizado para cubrir cualquier vacante, sin embargo puede o no cumplirse todos los pasos dependiendo la exigencia requerida por la vacante, se recomienda siempre analizar los requerimientosque se tendrá para cubrir el puesto para tener la cantidad adecuada de candidatos.
Proceso de selección:
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido...
manual para selección de personal
INSTITUTO TECNOLOGICO DE ALTAMIRA
MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
MATERIA: RELACIONESINDUSTRIALES
INGENIERIA INDUSTRIAL 7º SEMESTRE
INDICE
INTRODUCCION
OBJETIVO
PROCEDIMIENTO
RECLUTAMIENTO
SELECCION
INTRODUCCION
La elección del mejor candidato paraun puesto es un asunto de gran importancia dentro de toda empresa puesto que nos permite seleccionar al candidato cuyas actitudes y aptitudes sean las ideales para desempeñar las funciones que lavacante requiere permitiéndonos un óptimo aprovechamiento de sus habilidades así como evitar tiempos perdidos por falta de personal que cubra la vacante.
Dentro del tema hay muchas cuestiones queconsiderar para seleccionar al mejor candidato como sus habilidades, experiencia laboral, actitudes, entre muchos otros que serán mencionados en este manual.
En el presente manual se englobaran elreclutamiento a través del cual se atrae a la mayor cantidad de candidatos para cubrir la vacante y la selección mediante la cual se elige al candidato más apto para cubrir el puesto.Objetivo
En este manual se pretende dar un procedimiento breve y preciso de las recomendaciones para elegir al mejor candidato para cubrir una vacante dentro de una empresa, englobando desde elreclutamiento de candidatos prosiguiendo con la selección y hasta la contratación de la persona que cubrirá la vacante.
Cabe señalar que este manual es aplicable en toda empresa siendo elprocedimiento generalizado para cubrir cualquier vacante, sin embargo puede o no cumplirse todos los pasos dependiendo la exigencia requerida por la vacante, se recomienda siempre analizar los requerimientosque se tendrá para cubrir el puesto para tener la cantidad adecuada de candidatos.
Proceso de selección:
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido...
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