Ing petrolero
Ingenieros Enrique Morfín Faure Jefe del Departamento de Explotación del Petróleo César Márquez González Profesor de la Carrera de Ingeniería Petrolera Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura, Ticoman
Instituto Politécnico Nacional.
Contenido.
I. Visión y Misión.
II. Análisis FODA.
III. Perfil del Ingeniero Petrolero.
IV. Plande Estudios (Pertinencia, Calidad, Seguridad).
V. Competencias Laborales.
VI.
Aspectos relevantes.
VII. Perspectivas.
VIII. Articulación con la Industria.
IX.
Casos de Éxito.
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I.
Visión y Misión
Para elaborar el plan estratégico maestro de la carrera de ingeniería petrolera, se procedió a la celebración de talleres en los que intervinieron, profesores, alumnosy autoridades escolares. No se dio intervención a los clientes, en razón de que periódicamente se celebran pláticas y mesas redondas en las que se definen las necesidades y expectativas de los mismos, además, se mantienen canales de comunicación abiertos para obtener retroalimentación respecto a los planes de estudios vigentes y sus programas, no obstante de que éstos se formulan tomando encuenta sus valiosas opiniones. Por la importancia de la carrera para la economía y el desarrollo del país, es indispensable considerar los elementos básicos que conforman su plan estratégico, como son la visión y la misión.
Visión.
Es la imagen idealizada de lo que se quiere ser y contesta a las preguntas: ¿ Cuál debe ser nuestro modelo de excelencia ? ¿ Cómo queremos ser dentro de veinte años ?“Consolidar a la carrera como un programa innovador, flexible y centrado en el aprendizaje, cuya calidad en los procesos de generación, difusión y transferencia del conocimiento de la Ingeniería Petrolera, propicie resultados que impacten positivamente el desarrollo sustentable del país y den lugar al reconocimiento nacional e internacional”.
Misión.
Declaración de la razón de ser de la carrera.“Formar profesionales especializados en ingeniería petrolera, con los perfiles y niveles de calidad que la industria y la sociedad demanden, para así contribuir al desarrollo sustentable del país, como carrera perteneciente a una institución pública dedicada a la generación,
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aplicación, difusión y transferencia del conocimiento, así como a la asesoría, prestación de servicios einvestigación”. Desde luego que la visión y la misión requieren para su cumplimiento de una filosofía que las sustente, es decir, un sistema de valores, creencias y principios que integren el modo de vida y de pensamiento de la carrera, significando algo muy importante para las personas que en élla trabajan.
Valores.
Honestidad: Ser íntegro y transparente en todas nuestras acciones. Servicio: Hacersiempre algo en beneficio de los demás. Disciplina: Cumplimiento cabal del deber. Respeto a las personas: Reconocimiento a la dignidad y a los derechos de los demás. Sentido de pertenencia: Identificación con la carrera. Calidad: Buscar la excelencia en nuestra actuación. Congruencia: Actuar con apego a lo que se piensa y dice. Profesionalismo: Actuar aportando nuestros mejores conocimientos yesfuerzos. Autodesarrollo: Superación personal continua.
Creencias.
El cliente es lo primero y más importante para la carrera, por lo que debemos satisfacerlo plenamente. El personal es el elemento fundamental y base de nuestra carrera. La capacitación y desarrollo personal, constituyen los motores que nos impulsan al cambio y mejoramiento de nuestra actuación.
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Formamos un equipo detrabajo que puede enfrentar y superar retos importantes. Ponemos la técnica al servicio de la patria.
II. Análisis “FODA”.
Análisis del entorno. Oportunidades y Amenazas.
Oportunidades: Situaciones del entorno potencialmente favorables y atractivas para ser aprovechadas por la carrera. Amenazas: Situaciones del entorno que representen riesgos y peligros para la carrera.
Oportunidades.
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