ingenieria industrial

2.2.1POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Debe existir una política de seguridad y salud ocupacional, autorizada por la alta gerencia de la empresa, que establezca claramente los objetivosglobales de SST y el compromiso para mejorar el desempeño de la seguridad y salud.
La política debe:
1. Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SST de la empresa.
2.Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo.
3. Incluir el compromiso con el cumplimiento, por lo menos, de la legislación vigente de
SST aplicable y con otros requisitos suscritos por laempresa.
4. Estar documentada, implementada y mantenida.
5. Ser comunicada a todos los funcionarios, con el objetivo de que éstos tengan conocimiento de sus obligaciones individuales en relación a SST.6. Que esté disponible para todas las partes interesadas.
7. Sea analizada críticamente, en forma periódica, para asegurar que ésta permanece pertinente y apropiada a la empresa.2.2.3.2Formación, Toma de conciencia y competencia
El personal debe ser competente para desempeñar las tareas que puedan tener impacto sobre el SST en el local de trabajo. La competencia debe estar definida entérminos de educación apropiada, capacitación, entrenamiento y/o experiencia.
La empresa debe establecer y mantener procedimientos para asegurar que sus empleados, trabajando en cada nivel y funciónpertinentes, estén conscientes de:
•La importancia de la conformidad con la política y procedimiento de SST y con los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,
• Lasconsecuencias de la SST, reales o potenciales, en sus actividades de trabajo y delos beneficios para la seguridad y salud, resultantes del mejoramiento de su desempeño personal.
•Sus funciones yresponsabilidades, para lograr la conformidad con la política y procedimientos de SST y con los requisitos del sistema de gestión, incluyendo los requisitos y preparación para la atención de emergencias.
•Las...