Ingenieria Industrial
Páginas: 7 (1568 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
TRABAJO COLABORATIVO Nº 2
FACTORES DE CONTAMINACIÓN, DESARROLLO SOSTENIBLE Y FACTORES DETERMINANTES DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
PRESENTADO POR:
DIEGO ERNESTO HOLGUÍN
CÓDIGO: 74080916
MILDRED MORALES BENAVIDES
CÓDIGO. 65770695
FELIX ORLANDO AMAYA C
Director y Tutor del curso Sistemas de Gestión Ambiental
OCTUBRE 2011
PolíticaAmbiental:
En nuestras actividades de prestación de salud estamos trabajando en un marco de desarrollo sustentable y de responsabilidad social, comprometida a desarrollar una estrategia ambiental preventiva y de mejoramiento continuo mediante la implementación de oportunidades de tecnologías más limpias, la gestión integral de los aspectos ambientales significativos, la promoción de una culturarespetuosa y amigable con el medio ambiente y el cumplimiento estricto de la legislación ambiental, con el propósito de aumentar la eficiencia en el uso de los recursos y mitigar los impactos relevantes al medio ambiente y a la sociedad en general.
Política de Calidad:
Nos esforzamos por mejorar permanentemente todos nuestros procesos, para lograr un servicio humanizado que busque la mutuasatisfacción con nuestros usuarios, comprometidos a mantener y mejorar la satisfacción de los usuarios, grupo familiar, colaboradores y demás participantes del sistema, ajustado al marco legal vigente, de la mano con el desarrollo de nuestra unidad científica e investigativa, sin descuidar la interacción responsable con el mantenimiento sostenible del medio ambiente.
Política de Salud Ocupacional:Nuestro compromiso es desarrollar actividades de promoción y prevención con el fin de lograr y mantener los niveles más altos de bienes físico y social de nuestros empleados logrando el desarrollo integral. También estamos comprometidos en prevenir y corregir todos aquellos aspectos que el ambiente laboral pueda generar efectos nocivos en la salud e integridad de los trabajadores. La clínicaespera que con este compromiso permite que se realicen todas las actividades que garanticen la salud de sus trabajadores obteniéndose de forma simultánea el más alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productividad de quienes laboran en él. Las directivas de la clínica serán responsables del cumplimiento del Programa de S.O, asignándole los recursos humanos, físicos yfinancieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del mismo. La Clínica se compromete a desarrollar todas las actividades de S.O. Fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado de todos los trabajadores.
1. PROGRAMA DE MANEJO INTEGRAL DE LOS RESIDUOS BIOLÓGICOS Y SIMILARES
El plan para la gestiónintegral de residuos biológicos y similares debe enfocarse a
diseñar e implementar buenas prácticas de gestión orientadas a la prevención de los efectos perjudiciales para la salud y el ambiente por el inadecuado manejo de los residuos al igual que al mejoramiento de la gestión.
Esta gestión comprende la totalidad de las acciones correspondientes a la generación, separación, movimiento interno,almacenamiento intermedio y/o central, desactivación, recolección, transporte, tratamiento y/o disposición final.
GESTIÓN EXTERNA
La gestión externa de residuos hospitalarios se contratará con empresa externa, contactando que esta posea los permisos exigidos por la norma ambiental, dicha empresa realizará la recolección, transporte y disposición final.
GESTIÓN INTERNA
Consiste enla planeación e implementación de acciones coherentes con las actividades propias de la entidad, sustentándose en criterios técnicos, ambientales, sanitarios y económicos.
Además se deben incluir actividades de generación, segregación en la fuente, desactivación, movimiento interno, almacenamiento, entrega de los residuos al prestador del servicio especial de aseo.
Para la Clínica es un...
FACTORES DE CONTAMINACIÓN, DESARROLLO SOSTENIBLE Y FACTORES DETERMINANTES DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
PRESENTADO POR:
DIEGO ERNESTO HOLGUÍN
CÓDIGO: 74080916
MILDRED MORALES BENAVIDES
CÓDIGO. 65770695
FELIX ORLANDO AMAYA C
Director y Tutor del curso Sistemas de Gestión Ambiental
OCTUBRE 2011
PolíticaAmbiental:
En nuestras actividades de prestación de salud estamos trabajando en un marco de desarrollo sustentable y de responsabilidad social, comprometida a desarrollar una estrategia ambiental preventiva y de mejoramiento continuo mediante la implementación de oportunidades de tecnologías más limpias, la gestión integral de los aspectos ambientales significativos, la promoción de una culturarespetuosa y amigable con el medio ambiente y el cumplimiento estricto de la legislación ambiental, con el propósito de aumentar la eficiencia en el uso de los recursos y mitigar los impactos relevantes al medio ambiente y a la sociedad en general.
Política de Calidad:
Nos esforzamos por mejorar permanentemente todos nuestros procesos, para lograr un servicio humanizado que busque la mutuasatisfacción con nuestros usuarios, comprometidos a mantener y mejorar la satisfacción de los usuarios, grupo familiar, colaboradores y demás participantes del sistema, ajustado al marco legal vigente, de la mano con el desarrollo de nuestra unidad científica e investigativa, sin descuidar la interacción responsable con el mantenimiento sostenible del medio ambiente.
Política de Salud Ocupacional:Nuestro compromiso es desarrollar actividades de promoción y prevención con el fin de lograr y mantener los niveles más altos de bienes físico y social de nuestros empleados logrando el desarrollo integral. También estamos comprometidos en prevenir y corregir todos aquellos aspectos que el ambiente laboral pueda generar efectos nocivos en la salud e integridad de los trabajadores. La clínicaespera que con este compromiso permite que se realicen todas las actividades que garanticen la salud de sus trabajadores obteniéndose de forma simultánea el más alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productividad de quienes laboran en él. Las directivas de la clínica serán responsables del cumplimiento del Programa de S.O, asignándole los recursos humanos, físicos yfinancieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del mismo. La Clínica se compromete a desarrollar todas las actividades de S.O. Fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado de todos los trabajadores.
1. PROGRAMA DE MANEJO INTEGRAL DE LOS RESIDUOS BIOLÓGICOS Y SIMILARES
El plan para la gestiónintegral de residuos biológicos y similares debe enfocarse a
diseñar e implementar buenas prácticas de gestión orientadas a la prevención de los efectos perjudiciales para la salud y el ambiente por el inadecuado manejo de los residuos al igual que al mejoramiento de la gestión.
Esta gestión comprende la totalidad de las acciones correspondientes a la generación, separación, movimiento interno,almacenamiento intermedio y/o central, desactivación, recolección, transporte, tratamiento y/o disposición final.
GESTIÓN EXTERNA
La gestión externa de residuos hospitalarios se contratará con empresa externa, contactando que esta posea los permisos exigidos por la norma ambiental, dicha empresa realizará la recolección, transporte y disposición final.
GESTIÓN INTERNA
Consiste enla planeación e implementación de acciones coherentes con las actividades propias de la entidad, sustentándose en criterios técnicos, ambientales, sanitarios y económicos.
Además se deben incluir actividades de generación, segregación en la fuente, desactivación, movimiento interno, almacenamiento, entrega de los residuos al prestador del servicio especial de aseo.
Para la Clínica es un...
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