Ingenieria

TALLER SEMANA 3

CINDY PAOLA GRIMALDOS CRISTANCHO

Presentado al a Tutora
Martha Lucía Estrada.

SENA VITUAL
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 305724
CUCUTA
2012

TALLER SEMANA 31-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
Teniendo en cuenta que el campo de actuación de cualquier director de RR.HH.es 'el comportamiento humano' y entendiendo a la empresa como un organismo social, una comunidad humana que tiene que hacer posibles los objetivos de la misma.
El Director de RR.HH. debe de tenerlas cualidades, habilidades y aptitudes en los siguientes términos:
Un conocimiento del negocio y de la visión estratégica del mismo.
Suficiente conocimiento de diversas ciencias que afectan alcomportamiento humano, como son: la psicología, el derecho laboral, etc.
Asimismo debe tener capacidad de liderazgo, de comunicación, de negociación y, sobre todo, un reconocimiento explícito a suequidad y honradez en la solución de problemas.

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación espreparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrara los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actualesy futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en lasfunciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de la...