ingenieria

Universidad Tecnológica General Mariano Escobedo.




INGENIERÍA EN DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO:

RUBRICA V
Compensaciones y beneficios.Facilitador: Lic. Alberto Guerrero
Alumno: Abiel Antonio Ramírez Leyva
Cuatrimestre: 8º
Grupo: A
Matricula: 301110417






Fecha de entrega: 7 de Abril 2014Justificación
En una época llena de incertidumbres, restricciones, problemas, amenazas y dificultades de toda especie, caracterizada además por la inflación, recesión y el desempleo, laadministración de los recursos de las organizaciones se torna cada vez más compleja y desafiante, en especial lo relacionado con las compensaciones salariales, debido a que muchos administradores ven en losrecortes implacables de la nómina o de los beneficios concedidos a los empleados la manera más fácil, en apariencia, de reducir costos, con efectos inmediatos y visibles, desde el punto de vistaestrictamente financiero.
Esta estrategia equivocada se debe casi siempre al desconocimiento de una buena administración y concepción del rubro remuneración como un costo y no una auténtica inversiónencaminada a mejorar la productividad de la empresa, de la mano del nivel de vida de sus empleados. Es así como con este plan de compensaciones y beneficios se busca aplicar los conocimientos adquiridosy poder idear nuevas alternativas de compensación que beneficien tanto a empresas como a empleados.
Desde el punto de vista social, este programa se ha enfocado en varios aspectos:
En primer lugaren el compromiso con la sociedad de la cual hacemos parte, y en segunda parte el lograr que los procesos sean óptimos y hacer que la empresa a la que va dirigido dicho programa sea más competitiva.Objetivo.
Analizar y evaluar el plan de compensación flexible de beneficios tanto para el empleado como para la empresa, frente a: la normatividad laboral y tributaria mexicana e identificar sus...