Ingenieria

REINA JIMENEZ BELTRAN

CAMILO ALARCON MEJIA

Administración de talento humano

Profesor: Hernando Barreto

TEGNOLOGIA DE LA CAPACITACION

Estamos en la ultima unidad de este curso llegamosa hablar de la capacitación que para muchos autores tiene diferente significado por ejemplo.
Para George Volaren es una herramienta con el cual el personal puede disminuir los costos de producción yaumentar las ganancias
Para la capacitación es entrenar al trabajador para que desempeñe excelentemente sus actividades y lleve a la empresa a un auge de mayor grado.   Entonces decimos que lacapacitación es de gran importancia para la empresa ya que en la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con unpersonal calificado y productivo.
La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar susconocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porquecontribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones:
· Conduce a rentabilidad más altay a actitudes más positivas.
· Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
· Crea mejor imagen.
· Mejora la relación jefes-subordinados.
· Se promueve la comunicación a toda laorganización.
· Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
·Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
. Cómo beneficia la capacitación al personal:
· Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
· Alimenta la confianza, la...