ingeniero agronomo

PROPUESTA PARA LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS



INTRODUCCION SALUD OCUPACIONAL

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividadempresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen amantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la saludindividual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

MISION
Contribuir mediante una gestión eficiente y responsable al desarrollo de una cultura de salud ocupacional que permita el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud del talento humano de la empresa.
Servir de instrumento a la Administración ensu responsabilidad de proveer a los empleados del Colegio Universitario de Humacao un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos y de proteger el ambiente.

Promover el cumplimiento con las normas y reglamentos de Salud y Seguridad Ocupacional y Ambientales de las Agencias Reguladoras estatales y federales.

Servir de apoyo y de agente de cambio en el desarrollo de una actitud deprevención y pro activa hacia la seguridad y salud en el empleo en la administración, personal docente y no docente.

VISION
Promoción y prevención de la salud ocupacional del talento humano, el departamento se caracterizará por su competitividad, credibilidad y gestión con reconocimiento institucional.
Nuestros planes y programas serán variados y dirigidos a la prevención de riesgos y al cumplimientocon las normas y reglamentos que nos apliquen.
Aspiramos a crear una cultura de seguridad en la Institución donde todo empleado conozca los riesgos inherentes a su trabajo, como protegerse de los mismos y promueva la eliminación de las condiciones inseguras que se presenten.








JUSTIFICACION
El Programa de Salud Ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es laherramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidadlaboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional.

En consideración de lo anterior, la empresaasume la responsabilidad de buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.





























OBJETIVOS:
GENERAL
Definir salud ocupacional y describir las principales...