Ingeniero Civil Industrial
Páginas: 24 (5909 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2013
Propuesta de Servicios Profesionales
Estudio de remuneraciones y beneficios en la Industria Logística
Marzo de 2012, Human Capital Consulting
Contenido
Introducción
3 4
Objetivos y alcances del estudio
Metodología y desarrollo
9
10 13 21 25 27 34 37
• Enfoque metodológico Deloitte
• Metodología y desarrollo del estudio
• Formatos de entrega
Calendario deactividades
Por qué Deloitte
Equipo de profesionales Deloitte
Experiencia relevante para el proyecto
Honorarios y condiciones generales de contratación
42
2
Introducción
• La compensación actúa como un conciliador entre de las necesidades de los empleados y las compañías. Es por esto que existen compensaciones de todo tipo, entre los cuales se cuentan con beneficios de tipopersonal, de empresa, considerando el lugar físico, la ubicación, el reconocimiento, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad laboral, etc., y son propios de cada compañía, permitiendo su diferenciación y elección en el tiempo. • La Asociación Logística de Chile – ALOG Chile A.G., es la Asociación que reúne a los Operadores Logísticos y Freight Forwarders del país, quienes prestanservicios de Transporte de carga terrestre, marítimo y aéreo nacional e internacional, Logística – Distribución – Almacenaje. Esta compuesta por aproximadamente 100 empresas socias, segmentadas en socios activos y colaboradores, concentrando así el 90% del mercado nacional. • Cada 2 años la Asociación Logística de Chile – ALOG Chile A.G., realiza un estudio de remuneraciones y beneficios para susasociados, con el fin de dar a conocer la competitividad externa de los cargos mas representativos de la Industria a través de la realización de un benchmark. • Deloitte tiene la convicción de ofrecer una asesoría en compensaciones que se adapta completamente a los requerimientos planteados, debido a las siguientes razones: ‒ Nuestro gran conocimiento y experiencia en proyectos de compensaciones. ‒Nuestra comprobada experiencia en consultoría. ‒ Nuestro equipo de trabajo, por su formación y experiencia. ‒ Nuestro enfoque absolutamente alineado a los objetivos establecidos. ‒ Nuestra disciplina de administración de proyectos. ‒ Nuestra amplia experiencia en el ámbito local. ‒ Nuestro entendimiento y conocimiento de la Industria . • Nos complace presentarles a continuación nuestra propuesta decolaboración profesional para asistir en las actividades de compensaciones. • Esperamos que nuestra propuesta cubra sus expectativas. En cualquier caso, estamos a su disposición para considerar cualquier aspecto que se requiera complementar / ajustar, así mismo como para efectuar una exposición personal de la misma.
“Cada vez más en las compañías nos encontramos con un área de recursoshumanos compuesta por profesionales y especialistas de las diferentes materias como, selección, capacitación, desarrollo organizacional, personal y remuneraciones, compensaciones y beneficios.
Desarrollar una política de compensaciones es clave para la gestión de recursos humanos; en ella se deben establecer los criterios de equidad interna, competitividad externa (mercado), el cumplimiento de lasobligaciones laborales, la retención, y motivación del personal y diferenciación de cualquier organización en este campo”.
HR Management Deloitte 2010
3
Objetivos y alcances del estudio
© 2012 Deloitte
Objetivos y alcances del estudio
Objetivo general
El objetivo de nuestra asesoría será realizar un estudio de remuneraciones y beneficios adicionales, en aquellas empresas queforman parte de ALOG CHILE A.G., con el propósito de contar con información relevante que les permita a los asociados conocer la situación del mercado laboral y orientar correctamente sus políticas internas al respecto.
Objetivos específicos
•
Recopilar información de mercado en relación a:
•
Compensaciones Remuneraciones Beneficios Obtener competitividad externa de los...
Estudio de remuneraciones y beneficios en la Industria Logística
Marzo de 2012, Human Capital Consulting
Contenido
Introducción
3 4
Objetivos y alcances del estudio
Metodología y desarrollo
9
10 13 21 25 27 34 37
• Enfoque metodológico Deloitte
• Metodología y desarrollo del estudio
• Formatos de entrega
Calendario deactividades
Por qué Deloitte
Equipo de profesionales Deloitte
Experiencia relevante para el proyecto
Honorarios y condiciones generales de contratación
42
2
Introducción
• La compensación actúa como un conciliador entre de las necesidades de los empleados y las compañías. Es por esto que existen compensaciones de todo tipo, entre los cuales se cuentan con beneficios de tipopersonal, de empresa, considerando el lugar físico, la ubicación, el reconocimiento, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad laboral, etc., y son propios de cada compañía, permitiendo su diferenciación y elección en el tiempo. • La Asociación Logística de Chile – ALOG Chile A.G., es la Asociación que reúne a los Operadores Logísticos y Freight Forwarders del país, quienes prestanservicios de Transporte de carga terrestre, marítimo y aéreo nacional e internacional, Logística – Distribución – Almacenaje. Esta compuesta por aproximadamente 100 empresas socias, segmentadas en socios activos y colaboradores, concentrando así el 90% del mercado nacional. • Cada 2 años la Asociación Logística de Chile – ALOG Chile A.G., realiza un estudio de remuneraciones y beneficios para susasociados, con el fin de dar a conocer la competitividad externa de los cargos mas representativos de la Industria a través de la realización de un benchmark. • Deloitte tiene la convicción de ofrecer una asesoría en compensaciones que se adapta completamente a los requerimientos planteados, debido a las siguientes razones: ‒ Nuestro gran conocimiento y experiencia en proyectos de compensaciones. ‒Nuestra comprobada experiencia en consultoría. ‒ Nuestro equipo de trabajo, por su formación y experiencia. ‒ Nuestro enfoque absolutamente alineado a los objetivos establecidos. ‒ Nuestra disciplina de administración de proyectos. ‒ Nuestra amplia experiencia en el ámbito local. ‒ Nuestro entendimiento y conocimiento de la Industria . • Nos complace presentarles a continuación nuestra propuesta decolaboración profesional para asistir en las actividades de compensaciones. • Esperamos que nuestra propuesta cubra sus expectativas. En cualquier caso, estamos a su disposición para considerar cualquier aspecto que se requiera complementar / ajustar, así mismo como para efectuar una exposición personal de la misma.
“Cada vez más en las compañías nos encontramos con un área de recursoshumanos compuesta por profesionales y especialistas de las diferentes materias como, selección, capacitación, desarrollo organizacional, personal y remuneraciones, compensaciones y beneficios.
Desarrollar una política de compensaciones es clave para la gestión de recursos humanos; en ella se deben establecer los criterios de equidad interna, competitividad externa (mercado), el cumplimiento de lasobligaciones laborales, la retención, y motivación del personal y diferenciación de cualquier organización en este campo”.
HR Management Deloitte 2010
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Objetivos y alcances del estudio
© 2012 Deloitte
Objetivos y alcances del estudio
Objetivo general
El objetivo de nuestra asesoría será realizar un estudio de remuneraciones y beneficios adicionales, en aquellas empresas queforman parte de ALOG CHILE A.G., con el propósito de contar con información relevante que les permita a los asociados conocer la situación del mercado laboral y orientar correctamente sus políticas internas al respecto.
Objetivos específicos
•
Recopilar información de mercado en relación a:
•
Compensaciones Remuneraciones Beneficios Obtener competitividad externa de los...
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