Ingeniero Civil
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2013
¿Cómo pasar un proceso de selección en una empresa?
Los expertos recomiendan frente a un proceso de selección ser lo más claro y conciso posible, ser auténtico suma más puntos y llena deconfianza al empleador.
La escogencia de personal para laborar se ha puesto en manos de agencias especializadas en el asunto.
Mientras 2,8 millones de personas salen diariamente a buscar trabajo enColombia, encuestas demuestran que el 46% de las empresas del país está dispuesta a contratar nuevos trabajadores en el 2012.
¿Cómo explicar que en el mercado laboral colombiano haya tantas personassin trabajar a pesar de que las empresas necesitan contratar? Razones como que las plazas disponibles requieren perfiles que no se tienen en Colombia o que los aspirantes no están capacitados en loque se necesita siempre han estado entre las citadas por los expertos para explicar esa interconexión que hay entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo en el país.
El auge que tienen losprocesos de búsqueda y selección de candidatos a través de firmas especializadas está evidenciando una nueva situación con respecto al mercado laboral colombiano, hay candidatos que a pesar de su buenapreparación o de tener las competencias para desempeñarse adecuadamente en un cargo, pierden en el proceso de selección (entrevistas, pruebas y demás) todo atractivo para una organización.“Exagerar las expectativas laborales, no definir claramente las motivaciones que se tienen frente a una posibilidad laboral y no ser concreto a la hora de contestar son los principales errores que uncandidato colombiano comete en un proceso de selección”, afirmó Beltrán Benjumea, director de Michael Page Colombia, empresa especializada en procesos de selección que opera en más de 34 países en loscinco continentes.
Consejos
-Asegúrese de que la hoja de vida sea clara y concisa. Debe incluir la información que considere necesaria y que sea útil para que la empresa vea sus habilidades y...
Los expertos recomiendan frente a un proceso de selección ser lo más claro y conciso posible, ser auténtico suma más puntos y llena deconfianza al empleador.
La escogencia de personal para laborar se ha puesto en manos de agencias especializadas en el asunto.
Mientras 2,8 millones de personas salen diariamente a buscar trabajo enColombia, encuestas demuestran que el 46% de las empresas del país está dispuesta a contratar nuevos trabajadores en el 2012.
¿Cómo explicar que en el mercado laboral colombiano haya tantas personassin trabajar a pesar de que las empresas necesitan contratar? Razones como que las plazas disponibles requieren perfiles que no se tienen en Colombia o que los aspirantes no están capacitados en loque se necesita siempre han estado entre las citadas por los expertos para explicar esa interconexión que hay entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo en el país.
El auge que tienen losprocesos de búsqueda y selección de candidatos a través de firmas especializadas está evidenciando una nueva situación con respecto al mercado laboral colombiano, hay candidatos que a pesar de su buenapreparación o de tener las competencias para desempeñarse adecuadamente en un cargo, pierden en el proceso de selección (entrevistas, pruebas y demás) todo atractivo para una organización.“Exagerar las expectativas laborales, no definir claramente las motivaciones que se tienen frente a una posibilidad laboral y no ser concreto a la hora de contestar son los principales errores que uncandidato colombiano comete en un proceso de selección”, afirmó Beltrán Benjumea, director de Michael Page Colombia, empresa especializada en procesos de selección que opera en más de 34 países en loscinco continentes.
Consejos
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