ingeniero electromecanico

1. DEFINA SALUD OCUPACIONAL E INDIQUE Y EXPLIQUE SOBRE LAS ÁREAS QUE LA COMPONEN.
R/: La salud ocupacional se puede definir como una disciplina que tiene como finalidad la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo y de la protección y promoción de los trabajadores para lograr bienestar físico, mental y social.
ÁREAS QUE COMPONEN LA SALUD OCUPACIONAL:SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de causas que generan accidentes de trabajo , la prevención de accidentes es el objetivo principal de este subprograma por lo tanto el análisis de las investigaciones de accidentes o incidentes busca eliminar en lo posible su ocurrencia por las mismas causas
HIGIENE INDUSTRIAL: disciplinaque permite el reconocimiento o identificación, evaluación y control de los riesgos que se producen en los lugares de trabajo y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores dando origen a enfermedades profesionales.
MEDICINA PREVENTIVA: Son todas aquellas actividades dirigidas a promover y mejorar las condiciones de salud de los trabajadores en su actividad laboralincluyendo actividades de promoción, prevención, control, sistemas de vigilancia epidemiológica, inmunización y estilos de vida saludable protegiéndolos de los riesgos ocupacionales, ubicándolos en el sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción de trabajo
MEDICINA DEL TRABAJO: Disciplina medica orientada al diagnóstico, exámenes clínicos deingreso o pre ocupacionales, periódicos o de control , egreso o post ocupacionales y pruebas funcionales para establecer la condición de la salud de los trabajadores, atención de la enfermedad y rehabilitación integral del trabajador.
Exámenes de ingreso o pre ocupacionales:
- Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de sucontratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
- El medico remitirá al empleador Certificado de Aptitud indicando recomendaciones y restricciones
Exámenes periódicos o de control:
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas
- Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores deriesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
- Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia deexposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, PSO o sistemas de gestión, según sea el caso.
B. Evaluaciones médicas por cambios deocupación
- El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en elSistema de Vigilancia Epidemiológica, PSO o sistemas de gestión.
Exámenes de egreso o post ocupacionales:
- Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
- Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
- El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite...