Ingeniero Electronico

LIDERAZGO PROFESIONAL
CONCEPTO DE LIDERAZGO:Según el diccionario de la Lengua define líder como jefe, dirigente, guía, en general, y más especialmente el de unaagrupación o colectividad.Liderazgo es el arte o proceso de influir sobre las personas para que interactúen con buena disposición y entusiasmo a finde lograr metas de grupo, utilizando al máximo sus capacidades.Drucker señala que ³unlíder es aquel que tiene seguidores-esto es-sin seguidores no puede ser líder. Es el que lograresultados, establece ejemplos, es responsable, no predica sino que hace, lo que sólo el sabe hacer con excelencia´FUNCIONES DEL LIDERAZGOPara que un grupo trabaje con eficacia alguien debe cumplir dos funciones principales;a. funciones relativas a la tarea.b. funciones de mantenimiento de grupoLas relativas ala tarea comprende las de ofrecer información, proponer soluciones y dar opiniones. Las de mantenimientode grupo incluyen cosa que, permita al grupo, funcionar más armoniosamente. El trabajo de estos dos factores y el estilo delíder son decisivos para un buen desempeño profesional.CINCO PRÁCTICAS FUNDAMENTALES DEL LIDERAZGO EJEMPLAREl modelo del liderazgo cobró vida, carácter y color cuandoempezamos a escuchar las historias de personas corrientes queobtenían logros fuera de lo común. Siendo capaces en:
Desafiar el proceso.-
Los líderes corre riesgo. Son pioneros, están dispuestos a avanzar hacia lo desconocido-Aprendenmejor cuando conducen en medio de obstáculos.
Inspirar una visión compartida.-
Son personas capaces de avistar más allá del horizonte, destiempo e imaginanatractivasoportunidades que les esperan. Una visión clara es lo que los empuja hacia delante. La fe y el entusiasmo son las chispasque encienden la llama de la inspiración.
Habilitar a otros para actuar.-
Los líderes comprometen a todos los que deben vivir con los resultados, y posibilitan queotras personas hagan un buen trabajo.
Servir de modelo.-
Los títulos se otorgan, pero el respeto sólo se gana através de la propia conducta. Dan el ejemplo ygenera compromiso a través de actitudes simples y cotidianas, creando progreso e impulso. Los líderes sirven de modelo através del ejemplo personal y la consagración de la tarea. Por eso deben tener claro los principios orientadores.
Brindar aliento.-
Mostrarle a las personas que son capaces de triunfar.¿En dónde se ejerce el liderazgo?El auténticolíder de Excelencia ejerce su influencia con éxito en todos los diferentes aspectos de su vida; de lo contrario, eldesequilibrio en algunos de ellos irremediablemente le afectará en los otros. El reto es logara una satisfacción plena de vidaintegral del ser humano para lograr la Excelencia como líder.CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
y
autocontrol
y
Decisión y confianza en uno mismo y motivación.
yCapacidad para motivar a los seguidores
y
Agudeza mental y capacidad de análisis objetivo, tanto propia como exterior, capacidad estratégica,multidimensional y con visión al futuro.
y
Credibilidad y excelencia reputación
y
Historial con una amplia gama de actividades.
y
Conciencia de un compromiso social y sentido del deber 
y
Capaz de asumir riesgo y responsabilidadesCUALIDADES BÁSICA DELLIDER
y
Capacidad técnica
y
Inteligencia social o habilidad par motivar 
y
Entender y conducir a la gente
y
Experiencia en la dirección de personas hacia objetivos o proyectos, caminos ya recorridos.
y
Saber en que momento actuar, cuando no hacer nada, y cuando hacerlo todo, o cuando sólo una parte, lo queimplica también la habilidad para decidir cual es la persona correcta en quienapoyarse.
y
capacidad de juicio
y
Inteligencia verbal, espiritual y social.Existen líderes que por su gran contenido ideológico transforman a sus seguidores en seres diferentes, como el caso deGandhi, que convirtió a su gente en luchadores por la libertad, o el de Cristo, que hizo de sus seguidores una nuevadoctrina en su tiempo.Por lo tanto el líder gana y retiene su papel de líder únicamente...