Ingeniero industrial

1. OBJETIVO :
Optimizar el proceso de evaluación y selección de personal Obrero a través de métodos adecuados y comprobados en esta área. Asimismo contar con los Recursos Humanos en la oportunidad y tiempo que necesite la Obra o Proyecto.

2. ALCANCE:
Aplicable durante la ejecución del proyecto.

3. DEFINICIONES:

* Registro de Infracciones de Seguridad y Otros (RISO)Relación de Personal Obrero que tiene impedimento de ser contratado debido a faltas graves cometidas, notificaciones de riesgo.

* Personal Obrero
Personal que reside habitualmente en la zona o fuera de ella donde se ejecuta el proyecto.

4. RESPONSABILIDADES:

* Administrador de Obra (AO)
Responsable de implementar, mantener yejecutar el presente procedimiento

* Reclutadora Zona Sur (RZS)
, Responsable de realizar todos los trámites correspondientes al ingreso del personal así como de la supervisión y administración de la misma recepción de la documentación, recojo de informes médicos, llenado de formatos y revisión de documentos para el ingreso de los mismos, emisión de los fotocheck`s de ingreso.
Revisión decandidatos potenciales, para presentarlos de tal manera que se puedan cubrir las necesidades de mano de obra del proyecto según requerimientos de supervisión de obra.

* Jefe de Personal (JP)
.
Encargado de finalizar el proceso de ingreso de personal al proyecto con la inclusión en la planilla de haberes o remuneraciones de los trabajadores.
Encargado del mantenimiento y actualización de lasbases de datos de la oficina de personal.

* Supervisión de Obra (SO)
Responsable de Evaluar al personal, asimismo coordinar con AO, JP, RZS la selección, reclutamiento y contratación de personal.

* Jefe de PdR y GA (JPdR)
Responsable de la realización de la charla de inducción al personal que tenta el ingreso a obra, envía la información de los resultados de la charla de inducción aJP y RZS.

* Gerente de Proyecto (GP)
Responsable de definir, comunicar aprobar la cantidad y el perfil del personal Obrero que necesite el proyecto.




5. RECLUTAMIENTO.-

6.1 Se inicia el Reclutamiento con el Formato F0R 001 –OFPER que es el Formato de Requerimiento de Personal Obrero y si fuera el caso el listado de requerimiento de personal FORM03 -OFPER.El requerimiento de personal lo puede realizar el Ing. de campo con la aprobación del GP y con VB del AO y el envío del mismo al JP y RZS.

6.2 .Aprobado el requerimiento los postulantes se presentaran a la oficina de reclutamiento, llenaran y entregaran todos los documentos sustentatorios indicados en el CHECK LIST de ingreso de personal a obra (FOR 002–OFPER) que les seráentregada por el RZS, asimismo el JP verifica en dicho formato (FOR 002 – OFPER) si cumple la documentación que es exigible para ingresar a laborar en el proyecto.

6.3.1 Una vez terminado el tema de reclutamiento y llenado de la ficha del trabajador y sus requisitos se procederá a los trámites de fotocheck para su incorporación a obra.

6.3.2 El responsable de lainclusión a la planilla de obreros es el JP apenas ingrese a obra el trabajador.

6. DESARROLLO
Para los Requerimientos de Personal, el responsable del área deberá llenar el formato de requerimiento de personal (FORM01 OFPER) y se tiene que pedir con 10 días de anticipación si es Local y si es del resto del país con 15 días de anticipación y así poder cumplir con el procedimiento de Ingresolíneas abajo.

7.3 Ingreso de Personal, Exámenes Médicos Arequipa y Charlas de Inducción

Los trabajadores que ingresan a laborar previa evaluación y verificación en el RISO (Registro de Infracción de Seguridad y Otros) deberán presentarse en la Oficina de Reclutamiento y Selección de Obreros Arequipa (Urb Los Pinos Calle Paul Rivet 33 Vallecito) y deberán presentar y/o llenar los...