Ingeniero

ANALISIS DE LA LECTURA GUNG HO (ENTUSIASMO EMOCION)
En esta lectura se trata sobre como una Gerente o una persona que lidera debe tratar a sus empleados ya que ellos son los que hacen posible que laempresa funcione y permanezca viva, ya que si el dueño de alguna empresa trata mal a sus empleados, no les motiva, no les permite dar sus opiniones acerca de que ellos piensan nunca abra unacomunicación y una eficiencia entre cada uno de los trabajadores con el Gerente por lo que hay que seguir con tres espíritus como son: El de la Ardilla, el del Castor y El don del Ganso. El espíritu de laArdilla es conocer el porqué de nuestro trabajo y que tan importante es para la humanidad Para alcanzar el espíritu de la ardilla debemos trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecidaen equipo, la cual posea todo el interés, apoyo y compromiso de la gente que ha participado en el proceso. El espíritu de la Castor Es ejercer el control de manera independiente para alcanzar lasmetas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer lo correcto de la forma correcta.
El don del Ganso es alentar a los demás a seguiradelante, es el apoyo mutuo e incondicional, es estimular constantemente, es la fuerza que impulsa a la gente durante la realización de una misión verdadera, es una razón para trabajar. Además paraque el don del Ganso tenga resultado es necesario satisfacer las necesidades de cada individuo o trabajador para que se sienta con total confianza por realizar su trabajo. Cada uno de estas motivacionesposee un mensaje propio e importante para tener una comunicación entre empleado y jefe y poder que cada uno de los trabajadores tengan toda la confianza dentro de ella ya que cada empleado necesitaser libre y al mismo tiempo que le permitan dar la oportunidad de dar sus opiniones para un cambio o una mejora en cada uno de los procesos ya que ellos son los que se encuentran involucrados...