INGRACION DE PERSONA Y EMPRESASs

Universidad tecnológica De Honduras

INTEGRANTES
Carlos Guzmán Barahona
Deminzon José Vides

INTEGRACION
ENTRE PERSONAS
Y EMPRESA

Objectivo General


Dar a comprender la importación de laintegración del personal y la empresa.

INTRODUCCION


El esfuerzo humano resulta vital para el
funcionamiento de cualquier organización; si el
elemento humano está dispuesto a proporcionar su
esfuerzo, laorganización marchará; en caso contrario,
se detendrá. De aquí a que toda organización debe
prestar primordial atención a su personal, por ello la
integración adecuada dará sus frutos y que por endedará beneficios tanto a la empresa como a las
personas.

Integración de persona y
empresa


Cuando una persona se presenta a trabajar por
primera vez en un nuevo empleo, tiene sentimientosambivalentes. Siente desconcierto, miedo, angustia,
pero
también
entusiasmo,
esperanza,
tiene
expectativas de mejorar



Se pregunta, entre otras cosas, ¿cómo serán mis
nuevos compañeros?, ¿me aceptaran?,¿cómo harán
las cosas aquí?, ¿me irá mejor que en el otro trabajo?

Inducción 
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la
empresa a los nuevos empleados para ayudarles a
integrarse almedio de trabajo y tener un comienzo
productivo. Cuando una persona se integra a una nueva
empresa, desconocida por él, o a un nuevo grupo de
trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre elnuevo empleado y la organización.



El proceso a través del cual “el empleado empieza a
comprender y aceptar los valores, normas y
convicciones que se postulan en una organización” sellama socialización.



Cuando una persona se integra a una nueva empresa,
desconocida por él, o a un nuevo grupo de trabajo, se
da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo
empleado y la organización.

Alingresar a una empresa un nuevo
trabajador experimenta:


Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.



Expectativas poco realistas de lo que la empresa es de lo que se espera de él...