Inhabilidades E Incompatibilidades De Los Servidores Publicos

INAHILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS | 5 de septiembre
2012
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“la consagración del régimen de inhabilidades e incompatibilidades, se justifica en la prevalecía de los intereses estatales y en los principios y valores de igualdad, moralidad, ética, corrección, probidad, transparencia e imparcialidad que deben imperaren la actuación de los sujetos que desempeñan lafunción pública, o de quienes aspiran o pretendan acceder a la misma. En efecto, el desarrollo indigno del poder, la influencia negativa de la posición, el privilegio indebido con olvido del Interés público, de la legalidad, de la buena administración, del patrimonio público y de la probidad en las actuaciones, constituyen, sin duda, razones para establecer restricciones a la libertad y a los derechosde los sujetos en el ámbito del derecho público, tendientes a evitar la vinculación a la función pública o el ejercicio de ésta en las diferentes ramas del Poder público, de personas cuya conducta o situación pueda ser lesiva a esos intereses, principios y valores” (Consejo de Estado. Sentencia de la Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso AdministrativoRadicación11001-03-15-000-2007<00581>00.Providencia de fecha veintiuno (21) de abril de dos mil nueve (2009). Consejero Ponente Dr. Mauricio Torres Cuervo.) | Ensayo Jurídico, Cartilla de Administración Publica |

INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS

INTRODUCCIÓN:
Las inhabilidades e incompatibilidades, tienen un carácter taxativo, es por ello que conlleva a una interpretación restrictiva, lo quehace necesario el estudio y la observancia de normas de rango Constitucional, legal y reglamentario.

Sobre este tema hay conceptos dados por la jurisprudencia de las altas cortes, los cuales debemos tener presentes, para evitar interpretaciones erróneas sobre la aplicación de la normatividad existente sobre el tema.
De esta manera, es necesario entrar a definir lo que son las inhabilidades, lasconsecuencias que ellas acarrean, cuales son las inhabilidades comunes a todos los servidores públicos, así como la definición de incompatibilidades y cuales son comunes a todos los servidores públicos.
QUE ES LA INHABILIDAD?
La inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o circunstancias que impiden a una persona ser elegida o designada a un cargo público y, en ciertos casos impiden el ejerciciodel empleo a quienes ya se encuentran vinculados al servicio.
La normatividad consagra dos tipos de inhabilidades, teniendo en cuenta la naturaleza y finalidad e las limitaciones:
* Inhabilidades relacionadas directamente con la potestad sancionadora del Estado, la cual se aplica en los ámbitos penal, disciplinario, contravencional, correccional y de punición por indignidad política.
*Inhabilidades que no constituyen sanción ni están relacionadas con la comisión de faltas, sino que corresponden a modalidades diferentes de protección del interés general y obedecen a la efectividad de principios, derechos y valores constitucionales, como son la lealtad empresarial, moralidad, imparcialidad, eficacia, transparencia o sigilo profesional, entre otros postulados

Las inhabilidades seencuentran expresamente consagradas en la Constitución Política o en la Ley por lo cual son taxativas dentro del ordenamiento jurídico, al respecto en Sentencia C-200-01. M. P. Eduardo Montealegre Lynett, de la Corte Constitucional ha expresado:

“el Legislador tiene un margen de discrecionalidad amplio para regular las inhabilidades e incompatibilidades para acceder a la función pública,dentro de las limitaciones que la propia Carta define. Diferente es la situación del operador jurídico, quien debe interpretar estricta y restrictivamente las causales de inelegibilidad, en tanto y cuanto son excepciones legales al derecho de las personas a acceder a los cargos públicos”

Las inhabilidades tienen como finalidad garantizar la idoneidad, moralidad, moralidad, prohibidad y eficacia...