Inmobiliaria

SISTEMAS DE
ADMINISTRACION
RECURSOS HUMANOS

TEORÍA
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL

• ORGANIZACIÓN
Conjunto de dos o más personas que se reúnen
para lograr un objetivo en común”.
Lasorganizaciones pueden clasificarse en distintos
tipos, según sea el parámetro de clasificación que
se utilice.

ENTORNO GENÉRICO
CULTURAL

LEGAL
ENTORNO ESPECIFICO
GOBIERNO

PROVEEDORESFÍSICO
POLÍTICO

SINDICATOS

Organización
Organización

GRUPOS DE INTERÉS
SOCIAL

COMPETIDORES
TECNOLÓGICO

CLIENTES

SOCIOS
ECONÓMICO

Clasificación según su estructura
• Formales– Durables en el tiempo.
– Operan bajo un proceso
planificado
– Ejemplo: El Estado - La
Universidad

• Informales
– Libremente organizada.
– Flexible y espontánea.
– Ejemplo: Un comité deestudios.

Clasificación según su grado de dedicación
• Primarias
– Dedicación completa.
– Compromiso personal y
emocional.
emocional.
– Relaciones basadas en
expectativa
– mutuos y noobligatorias.
– Satisfacen necesidades
de filiación
– Ej.: La familia

• Secundarias
– De dedicación
contractual y
profesional.
– Se basa en relaciones
de tipo intelectual y
racional.
– Limitadasen el tiempo
– Ej.: Una empresa.

Clasificación según su objetivo principal

–
–
–
–
–
–

DE SERVICIO
GUBERNAMENTALES
SOCIALES
RELIGIOSAS
PROTECTORAS
ECONÓMICAS

Niveles delSistema Administrativo
o de Gestión
EN LA
ORGANIZACION
ESTRATEGICO
MEDIO O
COORDINADOR

OPERATIVO

•Grupo Directivo

•Gerentes
•Jefes

•Nivel
•Operativo/administrativo

ESTRATEGICO:Nivel o sub-sistema de la organización sin el cual ésta pierde su
sentido Visión y Misión. De él depende la supervivencia de la organización.

EMPRESA

ORGANIZACIÓN
Obedece a una estructuraadecuada hacia sus objetivos,
recursos, procesos y medio ambiente.
Determina las actividades o tareas ha realizar, quién debe
hacerlas, cómo deben agruparse, quién se reporta con
quién y en que...