Innovación: Reflexiones En Torno a Su Definición

Innovación: reflexiones en torno a su definición
Similar a cuando se trabaja un concepto desde lo cotidiano y cuando se lo trabaja en un contexto científico (i.e., “motivación”), el concepto deinnovación no queda exento a esta problemática cuando se es tratado de forma laxa o en forma aplicada.
¿Qué nos permite decir que la innovación está siendo tratada de forma correcta? Lo principal seríala capacidad de medir los resultados derivados de los procesos de innovación.
Respecto a lo anterior, el Manual de Oslo (2005, p.6) busca facilitar “directrices para la recopilación y lainterpretación de datos sobre innovación según métodos comparables a escala internacional”, lo cual permite –en cierta medida– estandarizar el lenguaje en torno a la innovación, facilitando el alcanzarcompromisos y el acceso a convenios entre partes interesadas.
No obstante lo anterior, ¿por qué resulta tan difícil asimilar este concepto al interior del funcionamiento cotidiano de las organizaciones enChile? Según el Estudio de Línea Base Cultura de la Innovación en la Sociedad Chilena (Feedback & Consejo de Innovación, 2008), algunas variables a considerar son:
1) Cultura y Entorno
a.Condiciones institucionales y económicas de entorno, más competencia.
b. La culturas que alientan la innovación se caracterizan por:
i. Promover la creatividad, la ciencia y latecnología, así como el emprendimiento.
ii. Sistema educacional que enfatiza la competencia y voluntad de vencer el temor al fracaso.
2) Diagnóstico OCDE (2007)
c. Carencia deliderazgo empresarial para incorporar la innovación en las estrategias de las compañías.
d. En las empresas no se percibe valor de la cooperación en la innovación.
e. Distancia cultural entre elmundo productivo y el de la investigación científica.
f. Déficit de capital humano para gestionar innovación en empresas.
Luego, la pregunta es: ¿cómo desarrollamos una cultura facilitadora...