Innovación y desarrollo económico

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INNOVACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO
Fabián Borea PALABRAS CLAVES Economía. Desarrollo económico. Desarrollo empresario. Conocimiento. Información. Innovación. Cambio. Ventaja competitiva. Gestión del conocimiento.
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INTRODUCCIÓN Vivimos en un mundo de cambio, en el que las rupturas están a la orden del día. Esto exige abandonar antiguas prácticas de gestión gerencial para pasar a un modelo querompa con las tradicionales y cuestionadas fórmulas empresarias. La alta dirección debe encarar la estrategia desde el concepto de libertad para mejorar la capacidad de interpretación, tal vez la esencia de la competitividad en este siglo. El presente trabajo busca desarrollar dos conceptos considerados claves en este proceso de cambios en el que están insertas las organizaciones, ellos son elconocimiento y la innovación. Para ello hemos estructurado el mismo partiendo de un análisis macro de la economía mundial, conocida como economía del conocimiento o nueva economía, donde se modifica la ecuación clásica de generación de riqueza pasando del dominio o posesión de los recursos naturales al ascenso del conocimiento como fuente principal en la generación de riquezas y teniendo en cuentalos impactos que dichas transformaciones producen en el desarrollo local. Una vez analizado este contexto económico nos introducimos en la naturaleza y efecto que la dinámica de los cambios en el mercado y la sociedad produce en las organizaciones y las personas que la integran. Posteriormente desarrollamos una de las condiciones claves para el crecimiento: La innovación y la importancia que lamisma representa como componente clave en el momento de diseñar estrategia que asegure la competitiva sistémica de la organización. Todos estos cambios en el complejo entorno de la empresa dio origen a la necesidad de contar con nuevos esquemas de gestión. Para ello hemos bosquejado una síntesis evolutiva de los distintos modelos de gestión desarrollados durante el siglo XX y que, a partir de estecambio de paradigma, confluyen en la actualidad en el imperativo de contar con un modelo orientado a gestionar un nuevo “activo estratégico”, el conocimiento acumulado, y la implementación de una cultura innovadora como principal fuente de ventajas competitivas. En resumen, fuimos llevando los conceptos de conocimiento e innovación de lo general, el contexto económico mundial donde evolucionan, a loparticular, las organizaciones y las personas donde se insertan. Pasando por definiciones claves como la dinámica de los cambios que da origen a la

necesidad imperiosa de contar con dichos factores en el diseño de un nuevo modelo de gestión orientado a la implementación de una adecuada estrategia competitiva. LA ECONOMÍA DEL SIGLO XXI “Históricamente, los individuos, las firmas y los paísesse enriquecían si poseían más recursos naturales, habían nacido ricos y gozaban de las ventajas de tener más capital (fábricas y equipos) por persona, empleaban tecnologías superiores o tenían más habilidades que sus competidores. La movilización de alguna combinación de estos cuatro factores con una administración razonable era el camino del éxito. En el siglo XIX, los recursos naturales (elcarbón) y la tecnología (la invención de la máquina de vapor, la máquina de hilar y el horno siderúrgico Bessemer) otorgó al Reino Unido la ventaja. Como se enriquecieron primero, los ingresos más elevados permitieron que los británicos ahorrasen más que los habitantes de los países más pobres. Con más ahorro, pudo invertirse más en fábricas y equipos. Más capital condujo a una productividad máselevada, y por lo tanto a salarios más altos. Con más ingresos, fue posible ahorrar más. Siendo ricos, era fácil continuar en posesión de la riqueza; un círculo virtuoso. Los historiadores atribuyen gran parte del éxito económico de Estados Unidos a las materias primas baratas, abundantes y bien situadas, y a la existencia de tierras de cultivo. Estados Unidos no se enriqueció porque trabajase más o...
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