Innovación

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  • Publicado : 11 de marzo de 2012
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Un empleado de una empresa manufacturera:
Estas personas están dedicadas a procesos de transformación de materias primas y fabricación de bienes, se encuentra en los sectores fabriles o industriales, esta no solo equivale a la mano humana también va hasta la mas alta tecnología por que igual las maquinas sin los humanos no vas a funcionar o a realizar sus tareas.
Las competencias se puedenestimular en estas personas no de igual manera en todas y un que en algunos se puede potencializar sus actividades hay que tener paciencia con aquellas personas que simplemente quieren seguir su trabajo como para ellos es normal, no solo se puede incentivar con información y capacitación también es el hecho de llegar a ellos de una manera dinámica y entretenida de hacer ver las nuevas cosas oexperiencias que pueden permitir mayores utilidades en las elaboraciones de sus productos nada mas con incentivar las competencias para la estimulación de la creatividad que de hecho es algo que todas las personas tenemos estamos aportando un alto volumen de ideas y entre mas ideas se tenga mas posibilidades de escoger oportunidades de mercado, es el hecho de mostrar nuevas formas de hacer las cosas onuevos métodos que integren menos tiempo y menos costos.
Una persona no puede trabajar sola y es aquí donde se incentiva a la competencia de la capacidad de trabajar en equipo, repartir el trabajo para hacer más fácil la elaboración de sus ganancias y lo que podemos sacar de ellos es la incentivación de generar el uso de otras competencias al tiempo con esta que seria la orientación al logro por queal haber mas personas trabajando con un empleado manufacturero se generan nuevas ideas rompiendo la rutina (statu quo), un empleado se incentiva también a través del pago mensual o quincenal n el hecho de que pueda aportar a la empresa y es aquí donde vemos reflejada la competencia de la iniciativa, que esa persona a través de una mejora en su pago por crear nuevos elementos a partir de los quetiene y que estos elementos creen rentabilidad es lo que hace a un trabajador cada día mejor por que esta tomando lo que sabe y lo que tiene para mejorar.
Llegar a las personas de la mejor manera posible exponiendo un nuevo conocimiento, haciéndoles entender que hay formas mas rápidas de elaboración y fabricación hace que la población asuma nuevos retos que no lo piense tanto y que se atreva acambiar, pues en este mundo tan globalizado lo que vale y cuenta es el cambio de las cosas, que puedan llamar la atención de los consumidores, que hagan que el generar ideas día a día junto con la mano humana sea capas de generar nuevas necesidades y que al mismo tiempo pueda satisfacerlas o que esas necesidades que están descuidadas sean vistas y se genere el nivel de complacencia esperado.
Lacreación de redes permite que el mercado sea mas grande y a lo que llamamos “palanca” o simplemente una persona que tenga mas contactos que nosotros o que nos pueda abrir nuevas puertas es un paso en el mercado competitivos pero para ellos estos empleados deben tener la habilidad de poder hablar y tener la disponibilidad emocional de conocer nuevas personas igual no todos van atener esta habilidad asíque podrá delegar esta función a una persona mucho mas extrovertida y de esta manera se soluciona muchos asuntos a nivel de la empresa como si por un lado se cierra un mercado por medio de nuevas personas se pueden abrir mas.
En mi vida personal:
El hecho de aplicar para mis cosas que sean de beneficio en mi vida implica acogerlas y hacer de ellas parte de mi día a día, es el hecho de mejoraren mis relaciones con las personas pues es algo que se me dificulta mucho cuando apenas conozco a alguien también pongo como ejemplo el hecho de estar frente a un publico me aterroriza es por eso que no me gustan las exposiciones y muchos docentes no conocen esto y hace que las materias donde se pide este requisito sean de mi desagrado. Estar orientada al querer mejorar cada día hace parte de la...
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