Inserción laboral de graduados universitarios:

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Inserción laboral de graduados universitarios: un estudio desde las trayectorias laborales
Buontempo, María Paula Facultad de Relaciones Laborales, Comunicación Social y Turismo - UNNE. Av. Italia 434 - (3400) Corrientes - Argentina. Teléfono/Fax: +54 (03783) 427141 E-mail: pbuontempo@impsat1.com.ar

ANTECEDENTES

El presente trabajo forma parte de un proyecto de investigación más amplioacerca de las “Trayectorias laborales de los egresados de la UNNE”, estudio que deviene de importancia crucial en el momento actual a la luz de las transformaciones del mercado laboral en las últimas décadas; a la vez que favorece la consolidación de líneas de trabajo de máxima actualidad en el país y en Latinoamérica, cual es la vinculación entre la Universidad y la Empresa. La explicación económicade la movilidad laboral y del logro ocupacional se ha realizado, fundamentalmente, a partir de la hipótesis de la teoría del capital humano elaborada por Becker (1983). De acuerdo con ella, se concibe la movilidad laboral como el resultado de los recursos y esfuerzos individuales, en tanto que se ignora totalmente la existencia de estructuras en los mercados de trabajo. Frente a dichaexplicación, surge un enfoque alternativo que intenta explicar las carreras laborales como procesos condicionados y dirigidos por fuerzas estructurales de diversa clase. De las distintas propuestas que parten de este tipo de premisas, hemos adoptado aquella que proporciona especificaciones útiles para la configuración de las carreras laborales, afirmando la existencia de segmentos del mercado de trabajo, alos que corresponden recorridos a trayectorias laborales particulares. El concepto de trayectorias laborales (Spilerman S., 1977) da cuenta de la disposición secuencial de los grados de libertad con los que se realizan los movimientos de una carrera laboral, entendiendo por carrera la historia laboral que es común a una porción de la fuerza de trabajo, y presuponiendo, al mismo tiempo, unaestructura de mercado, dentro de la cual se desarrollan las vidas laborales de los trabajadores. Estas líneas de carrera son las que configuran las trayectorias laborales, que se encuentran condicionadas por las estructuras empresariales -el modo cómo se distribuyen las ocupaciones, las estrategias empleadas para el reclutamiento de los puestos de mayor calificación- y por la composición demográfica delmercado de trabajo (en particular, en términos de ramas de actividad). Desde este enfoque se pretende mostrar la vinculación que existe entre los procesos individuales y sociales (niveles micro y macro) en la estructuración de las trayectorias vitales. En este marco, se considera que la vida de los individuos transcurre en el tiempo histórico y en el espacio social, como un trayecto. Estatrayectoria aparece como una sucesión de posiciones sociales que implican cierta reconversión/reproducción de su capital patrimonial. Pero estas posiciones que son ocupadas por los individuos no suponen un desplazamiento al azar en el espacio social (Bourdieu P., 1979), sino que el mismo está determinado/condicionado por las fuerzas y mecanismos que lo estructuran y que contribuyen a configurar latrayectoria individual. El otro factor que opera proviene del campo individual, es decir del conjunto de propiedades y volumen de capital heredado (capital social y cultural) que la persona posee, y que actúan sobre las fuerzas del campo: de este modo, bajo la apariencia de trayectorias individuales se descubren trayectorias sociales, que son en definitiva trayectorias de clase.

MATERIALES Y METODOS A.§ §

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN Describir las trayectorias laborales de los graduados universitarios. Evaluar, a partir de las trayectorias laborales, cómo se configura el proceso de inserción laboral de los profesionales como clase.

.B. LA POBLACIÓN EN ESTUDIO: LOS ACTORES SOCIALES § UNIDADES DE ANÁLISIS: La unidad de análisis está compuesta por graduados universitarios de la...
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