Inserción Laboral

DESARROLLO PERSONAL

INSERCIÓN LABORAL

INSERCIÓN LABORAL
La ''inserción laboral'' consiste en ofrecer un acompañamiento a personas que están en situación de exclusión laboral y social, con el objetivo de incorporarse

BUSQUEDA DE EMPLEO
Trabajar demanda dos intensos y trabajos: 1.- Movilización para obtenerlo 2.- Plena ocupación para conservarlo

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa1.Etapa 1.Necesidad de ingresar personal. Comienza cuando un determinado sector de la empresa sufre la carencia de personal para el desempeño normal de las tareas. a) cuando la dotación es insuficiente y, b) cuando los empleados no poseen determinadas competencias.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 2
Definición del perfil del puesto que nse quiere cubrir. Definición de condiciones y competenciasque deberá poseer el trabajador que se busca. (habilidades técnicas y humanas)

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 3
Publicación de avisos Difusión de la búsqueda. Dar a conocer que se está en proceso de búsqueda y selección de personal.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 4
Entrega de antecedentes Los postulantes entregan sus datos. Recepción de los antecedentes de todos los postulantes.RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 5
Selección de Personal Análisis de postulaciones. Este es el primer filtro del proceso. En esta etapa se seleccionan los postulantes que serán entrevistados.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 6
Entrevista de selección. Generalmente a cargo de un especialista del Departamento de Recursos Humanos. En esta etapa se trata de definir si el entrevistado se ajusta alperfil establecido por la empresa.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 7
Entrevista técnica. En ella se evalúa la profundidad de los conocimientos, habilidades y destrezas. En caso de ser necesario se realizan análisis de casos prácticos y pruebas técnicas.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 8
a) determinar el medio social, económico y ambiental del postulante y su grupo familiar, b) corroborar latrayectoria laboral, c) otros antecedentes. Verificar que los datos entregados por el postulante concuerden con la realidad, consultando a los referentes ofrecidos. Se puede visitar su domicilio por ej. para verificar sus datos personales, Se puede consultar a empleadores anteriores para saber de las tareas realizadas, experiencia laboral, asistencia y puntualidad, calidad del desempeño, ymotivos de los egresos.

ocupacional)

Confirmación de antecedentes. (pre-

Esta etapa es poco usada

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 9
Test. Los psicotécnicos son realizados por psicólogos laborales que buscan indagar en la personalidad del candidato a efectos de definir si concuerda con el perfil del puesto.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 10
Examen de aptitud médica. Se exige paraalgunos trabajos

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 11
Decisión de ingreso. Es el análisis de los postulantes que llegan al final del camino a fin de decidir quién o quienes comenzarán a integrar el plantel de empleados de la empresa.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Etapa 11
Ingreso. Es la “guinda de la torta” para el postulante. Es la culminación del proceso de búsqueda de trabajo y es también elinicio del proceso de conservación del trabajo y de la capacitación práctica. En algunas empresas se realiza un Proceso de Inducción.

BUSQUEDA DE TRABAJO
LA BÚSQUEDA DE TRABAJO COMPRENDE TRABAJAR PARA TRABAJAR. Ingresar a una empresa significa remontar una dura cuesta. Los que llegan a la cima son los comprenden que la búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo, y como tal se debe encarar conempeño y dedicación. Trabajar demanda tiempo y esfuerzo. Es probable que el viaje de ida y vuelta del hogar a la empresa demande aproximadamente 2 horas y que la jornada laboral sea de 9, 10 o quizás más horas.

BÚSQUEDA DE TRABAJO
Trabajar demanda pro-actividad.
Es conveniente para el postulante que, en el período de organización de la búsqueda, asista a distintos tipos de actos,...