Inserción

POLÍTICA DE INSERCIÓN PARA PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES EN LA CORPORACIÓN CENTRO NACIONAL DE CONTROL DE ENERGÍA - CENACE












1. Antecedentes.
El Plan Nacionaldel Buen Vivir (2013-2017), en su objetivo Nro. 9, políticas 9.2 lineamiento 9.2 a nos dice:
“Garantizar el trabajo digno en todas sus formas”.

9.2 “Promover el trabajo juvenil en condicionesdignas y emancipadoras que potencie sus capacidades y conocimientos”
.
9.2 a “Fortalecer los programas enfocados en la incorporación de jóvenes al mercado laboral, ya sea a través de un primer empleo ode forma remunerada, a través de pasantías, las mismas que requieren de validación como experiencia profesional”.
Mediante Oficio MEER-CGAF-2013-0458-OF de fecha 15 de noviembre de 2013, elMinisterio de Electricidad y Energía Renovable, solicita la elaboración de un plan de acción que busque promocionar o incentivar el ingreso, promoción o reclutamiento de profesionales y pre-profesionalesjóvenes dentro de cada una de las empresas del sector eléctrico y la energía renovable del país.
La Corporación CENACE, desde sus inicios ha establecido la política para incorporar a estudiantes decarreras técnicas en sus procesos de la cadena de valor: Planeamiento Operativo, Operación en Tiempo Real, Transacciones Comerciales, así como en sus procesos IT. A partir del año 2011 cuenta con unprocedimiento de incorporación a prácticas pre-profesionales, desempeñando actividades del sector energético, como se indica a continuación.

2. Propósito.
Posibilitar a los estudiantes de centros deestudios de nivel superior la obtención de experiencias reales de trabajo en las instalaciones del CENACE, mediante la realización de prácticas pre profesional.

3. Alcance.
Definir las funciones yresponsabilidades de los diferentes actores en las actividades relacionadas con el ejercicio de prácticas pre profesionales de estudiantes.

4. Procedimiento.
Para la aplicación de esta política...