Insercion laboral

La inserción laboral de diplomados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Fecha: 10.01.2011
Índice:

Resumen pág. 3

Palabras clave pág.3

Introducción y objetivos pág.3

Desarrollopág.4

Datos gráficos pág.6

Conclusiones pág.9

Bibliografía pág.9

La inserción laboral de diplomados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.-Resumen: Los diferentes estudios que se han realizado sobre inserción laboral, coinciden con la importancia del nivel educativo en el desarrollo de los procesos de inserción profesional. Según la encuesta de lapoblación activa se observa que cuanto mayor nivel educativo, mayor posibilidad de empleo en sectores más amplios.
Tras finalizar los estudios universitarios, se inician prácticas en empresas, que se regulan en 1981, con el objetivo de mejorar la formación práctica de estudiantes de últimos cursos de carrera.
Como afirma Riviére en el año 1997: “Los titulados universitarios se incorporan mástarde al mercado laboral al dedicar más tiempo a la formación, pero cuando acceden lo hacen en puestos de trabajo de mayor categoría, estabilidad y adecuados a su formación.”
Así, los universitarios se encuentran en una situación de ventaja frente a otros candidatos que se presentan a un primer empleo. Los diferentes estudios señalan que se han convertido en un referente importante en el curriculuma la hora de conseguir trabajo. Además para muchos ha supuesto el primer contacto en el mundo del trabajo y un inicio de la carrera profesional.

-Palabras clave: Inserción laboral, diplomados,relaciones laborales, graduado, empresa.

-Introducción y Objetivos: En este trabajo se pretende reflejar de qué manera se va produciendo la inserción laboral al mercado de trabajo tras haber finalizado los estudios de lacarrera en cuestión, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, mediante las diversas salidas que ofrece.
Tenemos conocimiento sobre el contenido de dicha carrera, las materias que se imparten, la duración, … gracias a que la cursamos en la actualidad en la Universidad de Zaragoza, y tenemos diversos recursos para obtener la información necesaria mediante Internet, Biblioteca de la Universidad, PáginaWeb de la Universidad, Gráficos, Prensa, Libros, …
-Desarrollo: Diplomados en Relaciones Laborales y Recursos humanos:
Una vez introducido distintas pautas sobre la inserción laboral en un ámbito general al terminar los diferentes estudios universitarios; se realiza unaconcreción más específica en una carrera universitaria, como son los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
La Diplomatura de Relaciones Laborales comienza a impartirse en España en el curso académico 1991/1992 hasta 2010,a partir de este año se imparte el grado, cuya duración es de 4 años, pasando por los diferentes cursos y tratando las distintas asignaturas que contiene. Estas materias...