Insercion Laboral

PROGRAMA DE PROFESIONALIZACION E INSERCION LABORAL A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES.



SITUACION ACTUAL.

Según las publicaciones del censo nacional 2010 la población con dificultades o limitaciones en la provincia de Salta se componen de la siguiente manera.


TOTAL PERSONAS CON DISCAPACIDAD rango de EDAD 15 a 50 años: 131.209
TOTAL PERSONAS CON LIMITACIONESVISUALES: 62.759
TOTAL PERSONAS CON LIMITACIONES ADUDITIVAS: 14.749
TOTAL PERSONAS CON LIMITACIONES MOTORAS SUPERIOR: 13.952
TOTAL PERSONAS CON LIMITACIONES MOTORAS INFERIOR: 22.711
TOTAL PERSONAS CON LIMITACIONES CONGNITIVAS : 17.038

Estos valores indican que del total de la población de 15 a 50 años de la provincia aproximadamente un 20% tiene alguna dificultad.
Si bienel Estado y otras organizaciones gubernamentales y no gubernamentales realizan acciones tendientes a mejorar la integración de personas con capacidades diferentes en distintos ámbitos, estas parecen no ser suficientes para que estas personas tengan las mismas posibilidades de conseguir y conservar un trabajo.


CONSIDERACIONES DISCAPACIDAD

“El sistema de derechos humanos actual tiene porobjeto promover y proteger los derechos humanos de las personas con discapacidad, pero las normas y mecanismos existentes de hecho no proporcionan protección adecuada para los casos concretos de discapacidad” Louis Arbour comisionada de los derechos Humanos de la ONU


Se han llevado a cabo iniciativas internacionales como las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personascon discapacidad aprobadas por la ONU en el año 1993.
En esta se establece que “Los Estados deben reconocer el principio de que las personas con discapacidad deben estar facultadas para ejercer sus derechos humanos, en particular en materia de empleo (...) debe haber igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo”. Así como “Apoyar activamente laintegración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo”.
Este mismo artículo señala que un apoyo activo de los Estados de cada país pasa por medidas como “La capacitación profesional, los planes de cuotas basadas en incentivos, el empleo reservado, préstamos o subvenciones para empresas pequeñas, contratos de exclusividad o derechos de producción prioritarios, exenciones fiscales,supervisión de contratos u otro tipo de asistencia técnica y financiera para las empresas que empleen a trabajadores con discapacidad”.
Las empresas, por su parte, debieran adaptar los lugares de trabajo para que sean accesibles para las personas con discapacidad, así como contar con todas aquellas condiciones favorables que permitan apoyarlos y comprenderlos según sus limitaciones.
EnArgentina la CONADIS tiene los siguientes objetivos


Coordinar, normatizar, asesorar, promover y difundir con carácter nacional, todas aquellas acciones que contribuyan directa o indirectamente a la integración de las personas con discapacidad, sin distinción de edad, sexo, raza, religión o nivel socio-económico, asegurando una equitativa distribución y acceso a los beneficios que se instituyan.Proponer y elaborar proyectos y programas que permitan la implementación de políticas específicas sobre la integración de personas con discapacidad, con intervención de los organismos nacionales, provinciales y municipales correspondientes y la participación de organizaciones privadas de o para personas con discapacidad, participando en la elaboración de iniciativas destinadas aconcretar los objetivos previstos.


Efectivizar acciones con el objeto de evaluar el cumplimiento de la Ley Nº22.431 y medidas complementarias, proponiendo los instrumentos adicionales o correctivos que resulten necesarios para que se cumplan sus finalidades.


Coordinar los programas que desarrollen sobre la materia las entidades públicas y privadas, organizando un Centro de...