Insercion Laboral

INSERCIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS

ANTECEDENTES
En El Salvador existe una población considerable de personas discapacitadas, cuyo número se ha incrementado a consecuencia de problemas sociales, económicos, terremotos y el conflicto armado.
“las personas con discapacidad han existido a través de toda la historia de la humanidad, son personas con enfermedades o deficiencias físicas,mentales, visuales, auditivas o del habla, que tienen movilidad restringida o las llamadas deficiencias medicas y que se enfrentan a diferentes barreras que deben superar de manera distinta”
Entre los mayores obstáculos que enfrenta esta población, en la sociedad salvadoreña, se encuentran la inserción laboral acuñada al logro de su permanencia y promoción dentro de una empresa.
El GobiernoSalvadoreño consciente de la discriminación y las dificultades que tienen los discapacitados para incorporarse a la vida productiva y social del país aprueba, en el año 2000, el Decreto 888. La “Ley de Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidad”. Que tiene como objetivo regular que esta población sea integrada a la sociedad y establece condiciones equiparables por medio de apoyos quecomplementen capacidades y eliminen obstáculos que limitan o excluyan a personas con discapacidad en el acceso o disfrute de los servicios y bienes de la sociedad en general y de su comunidad en lo particular.
En torno al tema de investigación, son pocos los estudios realizados, tanto en el ámbito nacional como internacional, debido a la falta de importancia y sensibilidad que se tiene sobre estapoblación aun conociendo la gran cantidad de personas con discapacidad existente.
Entre estos se encuentra el estudio sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad realizado por el colectivo IDE para la fundación La Caixa (España, diciembre 2003) en el que se establece que las principales causas de las deficiencias en edad laboral con discapacidad son enfermedades (54.7%),accidentes (21%), por tipos de accidentes destacan los laborales seguidos de accidentes de trafico, domésticos y de ocio; trastornos perinatales (18.1%) por problemas congénitos, alteraciones genéticas, en el periodo de embarazo y por problemas en el parto.

Facilitar la inserción de personas con discapacidad a la vida laboral, tarea del Estado

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS),el 15% de la población en el mundo presenta algún tipo de discapacidad física, psíquica, sensorial u orgánica, congénita o adquirida en cualquiera de sus grados
Sin embargo, una de las necesidades más sentidas de las personas que tienen discapacidad es el acceso a un trabajo remunerado, ya que son pocas las empresas que están dispuestas a contratar a una persona con discapacidad y, si esacontratación ocurre, las probabilidades de mantener el puesto de trabajo son bajas al no contar con los reglamentos e instalaciones adecuadas para ellos.

"La integración laboral de las personas con discapacidad es un proceso que debe incluir de igual forma las condiciones de tareas, sueldos y horarios que cumple cualquier otro trabajador sin discapacidad. En este sentido lo verdaderamente ideal seríaque las personas con discapacidad pudieran encontrarse con unas tasas de desempleo similares a las del resto de la población, de manera que no fuera necesaria ninguna medida de discriminación positiva por el hecho de que un persona tuviera una determinada limitación", afirmó el académico de la Universidad de Salamanca (España),
La Red Iberoamericana de Entidades de Personas con DiscapacidadFísica (La Red) presentó el pasado Julio, los resultados del “Proyecto de Inserción Laboral del colectivo de Personas con Discapacidad El Salvador- Centroamérica”, este proyecto fue impulsado por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe), y viene desarrollándose desde el 2007. Hasta esa fecha ha logrado que 140 personas con discapacidad accedan a un empleo....