insercion laboral

MÓDULO 1: BÚSQUEDA DE EMPLEO EFECTIVA
1. BIENVENIDA – BÚSQUEDA DE EMPLEO EFECTIVA
¿Estás en búsqueda de tu primer trabajo? ¿Conoces las herramientas adecuadas para buscarlo? ¿Y cómo utilizarlas en forma realmente efectiva? ¿Sabes hacer un currículo? ¿Uno bueno? ¿Uno que consiga entrevistas?
¡UN CV QUE CONSIGA ENTREVISTAS! ¿Has tenido entrevistas de trabajo alguna vez?
Muchas veces el trabajosolo como una fuente de ingreso, sin embargo, puede ser mucho más que eso buscar el trabajo adecuado es fundamental para alcanzar tu verdadero bienestar, tu desarrollo personal y profesional.
En este curso identificaras los aspectos claves a la hora de buscar un buen empleo, conocerás las herramientas fundamentales para preparar una entrevista, y otros aspectos que te ayudaran para preparar tu caminode ingreso al mundo laboral.
Saber cómo hacer una búsqueda de empleo efectiva, evitara que otros decidan por ti, toma el control!

2. LA EMPLEABILIDAAD
Bienvenidos: En esta sub modulo se conocerá el concepto de empleabilidad, los aspectos más importantes al momento de buscar empleo y las herramientas fundamentales para lograrlo.
¿Se han preguntado alguna vez, que importancia puede tener labúsqueda de un lugar de trabajo idóneo para su bienestar, su felicidad, su desarrollo personal?

VIDEO: ¿Qué estás haciendo en este exacto momento? ¿Es algo que realmente te apasiona? Millones de personas, en este exacto momento, están haciendo lo que realmente les hace feliz. Pero, espera un momento. Pasas una gran parte de tu vida. ¡trabajando! Y cualquier trabajo tiene potencial de volverte loco.Creo que es un buen momento para un break. Por su puesto, hay un lado positivo. Y el mejor de todos: vacaciones… La verdad es que la manera con que trabajamos influencia nuevas tendencias y comportamientos en la sociedad. Y si algunas cosas son nuevas y diferentes para ti y para todos. Esta bueno saber que quiénes realmente entienden esa realidad, son aquellos jóvenes millennials. También conocidoscomo… Generation Y, G, We. Bueno esta parte ya la sabes. Ellos representan la nueva fuerza de trabajo global y tienen grandes aspiraciones. La mitad de ellos ya posee o planea tener su propio negocio. Debido a su mentalidad digital, fluida y colectiva. Están afectando la manera en la que vamos a trabajar en el futuro. ¿Parece complejo? En realidad, mantener las cosas simples era la forma de trabajode los Baby Boomers en los años 60 y 70. Las reglas eran más claras en esa época. El espacio de trabajo se limitada a la oficina. Las responsabilidades eran individuales y muy específicas. Y sabias la hora exacta en que empezaba y terminaba tu día laboral. En aquella época, del post guerras, las instituciones representaban la estabilidad a que todos deseaban. Por eso, hacia sentido ser un buenempleado de la compañía y responder bien a estructuras lineares y jerárquicas. ¡Pero atención! Una vez que elegías una carrera, era una decisión que seguramente perduraba por el resto de tu vida. Los más viejos enseñaban a los más jóvenes. Pues eran los años de experiencia que llevaban al crecimiento dentro de una compañía. Tener un empleo garantizaba status social y era el primer paso para uncasamiento y para el primer hijo, nueve meses después. Entre tanto, la generación X, redefinió la relación entre trabajo y recompensa. Súper seguros, extrovertidos, competitivos y haciendo todo lo posible para tener un crecimiento rápido estos tipos buscaban siempre mejores propuestas. Una idea rentable podría fácilmente ponerlos en un puesto de liderazgo, basado en méritos, sin llevar en cuenta suexperiencia. Buscando maneras de destacarse personalmente y ser independientes profesionalmente ellos buscaban apoyo en títulos, MBS’s y PHD’s para salir adelante y marcar una diferencia ante sus competidores. En esta lógica individualista, un buen guardarropa y una tarjeta personal ayudaban a cerrar grandes negocios y a expandir su red de contactos. Está en el lugar y en la hora correctas era lo...