INSERCIÓN LABORAL

La inserción laboral
Las empresas hoy operan en un entorno altamente competitivo, y aquellas que no son capaces de adapatarse están condenadas a desaparecer del mercado. Por tal razón, buscan trabajadores competentes que sepan responder exitosamente a una demanda compleja en base a sus conocimientos, habilidades y actitudes.

INTRODUCCIÓN
En el mundo moderno, la empleabilidad de por vida noestá garantizada por los cambios que ha experimentado el mercado en un mundo globalizado. Somos más o menos empleable, de acuerdo a las competencias laborales que hemos incorporado. En consecuencia, el objetivo es el mantenerse empleable toda la vida, a través del desarrollo permanente de competencias.

Como el nuevo escenario laboral presenta desafíos y oportunidades, debemos estar atentos alas tendencias, y prepararnos para ellas, en vez de alistarnos para el cargo que hoy desearíamos tener. Para ello, debemos reconocer la evolución y nuevo escenario laboral al que nos enfrentamos, identificar los cambios en las necesidades de las organizaciones, reconocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades, administrarlas y ajustarlas a lo que las empresas necesitan y convertir el escenarioen un mercado de oportunidades para desarrollar nuestras habilidades, conocimientos y competencias. Esperar insertarse en el mercado laboral sin realizar un análisis de éste, es navegar sin rumbo en un mar de competitividad.

EL PERFIL DE EGRESO
Es una descripción breve que reúne las competencias laborales de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias deldesarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión y que está compuesto por una serie de competencias.

¿Para qué sirve conocer el perfil de egreso de una carrera?. Para tener una aproximación real de cuáles van a ser las “competencias laborales” que se requieren para desarrollar en el trabajo luego de terminada la carrera.


Definición de competencia de empleabilidad:
Paraentender el perfil de egreso, se debe saber que es una competencia de empleabilidad. Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que necesita un profesional para desempeñarse de manera correcta en un determinado puesto de trabajo. Es la misma industria la que, en conjunto, con las organizaciones de formación técnico-profesional describen un perfil profesionalconocido como perfil de egreso.

Cada carrera tiene un perfil de egreso que describe una serie de competencias profesionales específicas y una serie de competencias genéricas o de empleabilidad, estas últimas, bastante cotizadas en el mercado laboral.

Responsabilidad
Actitud de Servicio
Honestidad
Respeto
Sinergia
Compromiso Laboral
Autocontrol
Integridad
Habilidades decomunicación
Trabajo en equipo
Deseo de superación

EL MERCADO LABORAL
A la noción de perfil laboral1 se debe agregar hoy la de mercado laboral objetivo, que permite focalizar y contextualizar la anterior. Esto quiere decir, que es el mercado laboral específico al que orientaremos nuestra búsqueda de empleo, el que determina el perfil requerido a las personas que pretenden insertarse en él.Entonces, al momento de decidir postular a un puesto de trabajo, necesitaremos hacer el ejercicio de contrastar nuestro perfil con el perfil requerido por el mercado laboral al que nos hemos colocado como meta insertarnos.

El mercado laboral constituye una suerte de subsistema del mercado en general: si en este último se ofrecen productos y servicios de acuerdo a las demandas de los clientes, en elmercado laboral son las empresas las que solicitan personas que respondan al perfil requerido. Competir por un puesto de trabajo constituye así parte sustantiva de la inserción en el mundo laboral actual.

Un técnico o profesional que busca empleo, lo primero que tiene que hacer, es investigar sobre el área productiva en la cual pretende insertarse. Para ello, se requiere conocer, como...