inspección del trabajo

¿Causas principales por las cuales se pone término al contrato de trabajo?
Relativo porque la ley señala las distintas causales el empleador señalara la causal fundamentara el hecho ocurrido por lacual se pone en el término a la relación.
Los más comunes son por el artículo 161 por necesidad de la empresa
Art.160 inciso 7 probidad, abandono, incumplimiento etc. si el trabajador falla en loseñalado por el art. El empleador aplica la causal y no pagara indemnización, solo vacaciones y sueldo
Art. 159 inciso 5 Mutuo acuerdo, renuncia, contrato por faena

¿Qué formalidad debe cumplirel despido para que sea realmente valido?
Rut domicilio certificado de cotizaciones previsionales al día
Art 162 señala que el empleador debe señalar en una carta el artículo, motivo y elfundamento
Ejemplo. Art 160 inciso 3 inasistencia del trabajador, motivo ausencia en las labores 3 días seguidos, fundamento el trabajador no se presentó a trabajar 4 5 6 de abril, si no se siguen estosrequisitos se sanciona el empleador por no señalar todo lo correspondiente como la fecha las cotizaciones al día etc. Pero si se hará efectivo el despido por que la ley señala que cualquier omisión oerror de tipeo no la deja sin efecto igual tiene validez se sanciona según lo que estipula el articulo fecha
3) ¿Cómo se comunica el término de contrato del trabajador?
El empleador le comunica altrabajador posteriormente a la inspección del trabajador. Cuando se aplica el termino de contrato por el art. 159 o el art 160 por pliego de acceso ,el empleador tiene 3 día para ingresar al sistemade la inspección del trabajo y dar aviso al trabajador esto debe ser firmado por el trabajador.
Art.161 debe ser realizado con 30 días de anticipación.
4) ¿Qué debe hacer el trabajador cuandoconsidera que la causa de su termino de contrato es injustificado?
Interponer un reclamo administrativo en la inspección del trabajo siempre y cuando se den los requisitos. La mayoría de los todos...