Inspección del trabajo

Inspecciones de trabajo
Las inspecciones de trabajo son visitas que las autoridades laborales pueden hacer a la empresa con el fin de cerciorarse del cumplimiento de las normas legales aplicables, tanto respecto de las instalaciones, como del manejo de los recursos humanos.
Clases de inspecciones que autoriza la Ley
La primera inspección es la que se llama Inspección inicial y se realiza alcomenzar a funcionar una empresa. Es obligatoria la inspección a empresas que cuentan con equipo o maquinaria que deben ser vigilados y autorizados por las autoridades laborales para empezar a funcionar, por ejemplo, las calderas de vapor y otros instrumentos o equipos de esa naturaleza.
Otro tipo son las llamadas inspecciones periódicas, es decir, las que deben realizarse a tiempos fijos,generalmente cada año, y que tienen como objeto vigilar que la empresa esté cumpliendo con las disposiciones más elementales de trabajo y protección a los trabajadores.
Por ejemplo, que se paguen salarios por lo menos los mínimos, y que se haga oportunamente, es decir, dentro de los plazos que marca la Ley y que se dé a conocer correctamente al trabajador cómo se forma el salario que se le paga y losdescuentos que se le hicieron legalmente, que oportunamente se le pague aguinaldo anual y, en su caso, la participación en las utilidades cuando proceda; que se les otorgaron vacaciones y se les pagó la prima vacacional, que se conceden los descansos semanales y obligatorios, correctamente remunerados, etcétera.

Para que un inspector de trabajo pueda realizar cualquier tipo de inspección, esobligatorio que se identifique ante el patrón con la credencial correspondiente, antes de hacer la inspección.
Otro tipo de inspección son las llamadas de verificación. Estas son las que se realizan después de que se ha practicado cualquiera de las dos primeras clases y tienen como objeto el que las autoridades del trabajo se cercioren de que se han cumplido las recomendaciones que se hicieron alpatrón y dentro de los plazos que se le señalaron, sobre todo en materia de higiene y de seguridad o de cumplimiento de las disposiciones de la Ley
Finalmente, existe la Inspección especial, que normalmente obedece a alguna denuncia de los trabajadores o del sindicato que consideran que se están cometiendo irregularidades dentro de la empresa. Los denunciantes quedan en el anonimato, por lo quealgunos trabajadores se atreven a solicitarla.

FUNCIONES:
a. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuandocomprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el capítulo VII de la presente Ley.
b. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.

c. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidasante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

d. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichascalificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales.

e. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente ley.

f. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se...