Instituciones Del Mercado De Trabajo
Páginas: 4 (920 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2011
INSTITUCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO (Tema 3: Pregunta 11)
Los niveles de empleo y paro y los diferenciales existentes entre países pueden, en parte ser explicados por la regulación y funcionamientode determinados elementos institucionales que configuran el mercado de trabajo.
(COMENTAR SOLO SI SE TIENE TIEMPO SUFICIENTE)
Podemos distinguir 4 grandes etapas al analizar las institucionespresentes en el mercado español:
-Decenios de 1960-70: La regulación laboral estuvo supeditada al sistema político, de manera que los sindicatos y las asociaciones empresariales eran ilegales.-Finales del decenio de 1970 hasta 1984: Se caracteriza por una mayor intervención y regulación. También se introdujeron generosas prestaciones para los desempleados.
-Desde 1894 a 1992: Se aprobaron lasreformas conducentes a facilitar la creación de empleo con el fomento de la contratación temporal.
-A partir de 1992: Se inició una fase progresiva de flexibilización y eliminación de rigideces enel mercado de trabajo. Las medidas adoptadas en esta etapa tienen un carácter más global, incidiendo en aspectos como la contratación, despido, prestaciones por desempleo, etc.
El mercado detrabajo presenta instituciones y regulaciones sociales. Las principales a efectos de analizar su resultado son las siguientes:
A) Las que afectan a la fijación de salarios: La determinación de lossalarios se lleva a cabo mediante un proceso de negociación colectiva entre empresas y sindicatos. Los resultados de esta negociación dependen de:
-En 1er lugar, el grado de afiliación sindical delos trabajadores, pues cuanto mayor sea el porcentaje de trabajadores afiliados, mayor será el poder de éstos para exigir salarios más elevados. En España hay una baja tasa de afiliación, así que haypoco poder de negociación.
-En 2º lugar, de la cobertura de los convenios colectivos, es decir del porcentaje de trabajadores que se ven afectados por el convenio. Una legislación que...
Los niveles de empleo y paro y los diferenciales existentes entre países pueden, en parte ser explicados por la regulación y funcionamientode determinados elementos institucionales que configuran el mercado de trabajo.
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Podemos distinguir 4 grandes etapas al analizar las institucionespresentes en el mercado español:
-Decenios de 1960-70: La regulación laboral estuvo supeditada al sistema político, de manera que los sindicatos y las asociaciones empresariales eran ilegales.-Finales del decenio de 1970 hasta 1984: Se caracteriza por una mayor intervención y regulación. También se introdujeron generosas prestaciones para los desempleados.
-Desde 1894 a 1992: Se aprobaron lasreformas conducentes a facilitar la creación de empleo con el fomento de la contratación temporal.
-A partir de 1992: Se inició una fase progresiva de flexibilización y eliminación de rigideces enel mercado de trabajo. Las medidas adoptadas en esta etapa tienen un carácter más global, incidiendo en aspectos como la contratación, despido, prestaciones por desempleo, etc.
El mercado detrabajo presenta instituciones y regulaciones sociales. Las principales a efectos de analizar su resultado son las siguientes:
A) Las que afectan a la fijación de salarios: La determinación de lossalarios se lleva a cabo mediante un proceso de negociación colectiva entre empresas y sindicatos. Los resultados de esta negociación dependen de:
-En 1er lugar, el grado de afiliación sindical delos trabajadores, pues cuanto mayor sea el porcentaje de trabajadores afiliados, mayor será el poder de éstos para exigir salarios más elevados. En España hay una baja tasa de afiliación, así que haypoco poder de negociación.
-En 2º lugar, de la cobertura de los convenios colectivos, es decir del porcentaje de trabajadores que se ven afectados por el convenio. Una legislación que...
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