Instructivo desempeño alumnos operativo
Páginas: 6 (1272 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2015
INSTRUCTIVO PARA LA RECEPCIÓN DE CALIFICACIONES DE LA FASE DE DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS CURSOS DE ASCENSO PARA LOS SEÑORES OFICIALES DE LÍNEA EN LOS GRADOS DE SUBTENIENTE, TENIENTE Y CAPITÁN
Antecedentes.-
La Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales Subalternos de Línea y Servicios de la Policía Nacional, planifica y ejecuta cursos de Perfeccionamiento, particularmentepara el ascenso a los grados de Teniente, Capitán y Mayor de Policía, de acuerdo a los requerimientos institucionales.
El Acuerdo Ministerial 3336, de 18 de julio del 2013, publicado en Orden General 169 del 30 de agosto del 2013, reforma el Reglamento de la EEPO, en cuanto a la ejecución de la fase de Desempeño Profesional estableciendo que: “Los Oficiales Superiores y Subalternos que seencuentran inmersos en los cursos de ascenso al inmediato grado superior, que presten servicios en áreas sensibles como policía preventiva, policía investigativa, unidades especiales, entre estas, Grupo de Intervención y Rescate, Grupo de Operaciones Especiales, Servicio Aero policial, Unidad de Inteligencia Anti delincuencial; y, seguridad de funcionarios públicos, por el nivel de riesgo,necesidad en el mantenimiento del entrenamiento, acreditación y continuidad del servicio, cumplirán con la Fase de Desempeño Profesional o a Distancia en las dependencias o unidades donde prestan sus servicios, debiendo obtener la autorización del Ministerio del Interior previa solicitud del respectivo Consejo.” Y que “La evaluación de la Fase de Desempeño Profesional o Distancia de los oficialessuperiores y subalternos, corresponderá al jefe del servicio o funcionario, bajo los indicadores de gestión establecidos de acuerdo a su función por las Unidades de Talento Humano de los Organismos donde prestan sus servicios, esta fase será calificada en forma objetiva y cuantitativamente en una escala de uno (1) a veinte (20) siendo la nota mínima de dieciséis (16) puntos sobre veinte (209 para suaprobación, cuyas notas serán posteriormente remitidas según corresponda … a la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales Subalternos de Línea y Servicios de la Policía Nacional, al final de la fase, para el cómputo respectivo.”
Con fecha 15 de enero del 2014, se reúne en la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento, una delegación de la EEPO y de la Dirección General deOperaciones, para definir la metodología para la aplicación del Acuerdo Ministerial 3336, por lo que luego del análisis respectivo la DGO se comprometió a realizar coordinaciones con los diferentes servicios de la Institución, a fin de unificar criterios para la elaboración de indicadores para la calificación de la Fase de Desempeño Profesional; mientras que la EEPO se obliga a determinar losprocedimientos para la recepción de notas.
Con fecha 17 de febrero del 2014, se reúnen en las instalaciones de la Dirección General de Operaciones, los delegados de la DGO y la EEPO para finiquitar la aplicación del Acuerdo Ministerial 3336, comprometiéndose a la Escuela de Especialización para que elabore un Instructivo para la recepción de las notas finales de la fase de Desempeño Profesional de loscursos de ascenso 2013-2014.
Justificación.-
El presente instructivo es un resumen de procedimiento a ejecutarse para recepción de las calificaciones de la fase de desempeño profesional de los cursos de ascenso de los señores Oficiales de línea 2013-2014.
Las instrucciones presentes, contienen los procedimientos a observar en la aplicación de la calificación de los señores Oficiales Subalternos quese encuentren desarrollando la fase de Desempeño Profesional en los diferentes servicios y unidades policiales, siendo estás en lo posterior enviadas por parte de los señores secretarios P-3 de las unidades operativas, a la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales (EEPO).
Procedimiento para el registro de calificaciones de la Fase de Desempeño Profesional.-
Para unidades...
INSTRUCTIVO PARA LA RECEPCIÓN DE CALIFICACIONES DE LA FASE DE DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS CURSOS DE ASCENSO PARA LOS SEÑORES OFICIALES DE LÍNEA EN LOS GRADOS DE SUBTENIENTE, TENIENTE Y CAPITÁN
Antecedentes.-
La Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales Subalternos de Línea y Servicios de la Policía Nacional, planifica y ejecuta cursos de Perfeccionamiento, particularmentepara el ascenso a los grados de Teniente, Capitán y Mayor de Policía, de acuerdo a los requerimientos institucionales.
El Acuerdo Ministerial 3336, de 18 de julio del 2013, publicado en Orden General 169 del 30 de agosto del 2013, reforma el Reglamento de la EEPO, en cuanto a la ejecución de la fase de Desempeño Profesional estableciendo que: “Los Oficiales Superiores y Subalternos que seencuentran inmersos en los cursos de ascenso al inmediato grado superior, que presten servicios en áreas sensibles como policía preventiva, policía investigativa, unidades especiales, entre estas, Grupo de Intervención y Rescate, Grupo de Operaciones Especiales, Servicio Aero policial, Unidad de Inteligencia Anti delincuencial; y, seguridad de funcionarios públicos, por el nivel de riesgo,necesidad en el mantenimiento del entrenamiento, acreditación y continuidad del servicio, cumplirán con la Fase de Desempeño Profesional o a Distancia en las dependencias o unidades donde prestan sus servicios, debiendo obtener la autorización del Ministerio del Interior previa solicitud del respectivo Consejo.” Y que “La evaluación de la Fase de Desempeño Profesional o Distancia de los oficialessuperiores y subalternos, corresponderá al jefe del servicio o funcionario, bajo los indicadores de gestión establecidos de acuerdo a su función por las Unidades de Talento Humano de los Organismos donde prestan sus servicios, esta fase será calificada en forma objetiva y cuantitativamente en una escala de uno (1) a veinte (20) siendo la nota mínima de dieciséis (16) puntos sobre veinte (209 para suaprobación, cuyas notas serán posteriormente remitidas según corresponda … a la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales Subalternos de Línea y Servicios de la Policía Nacional, al final de la fase, para el cómputo respectivo.”
Con fecha 15 de enero del 2014, se reúne en la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento, una delegación de la EEPO y de la Dirección General deOperaciones, para definir la metodología para la aplicación del Acuerdo Ministerial 3336, por lo que luego del análisis respectivo la DGO se comprometió a realizar coordinaciones con los diferentes servicios de la Institución, a fin de unificar criterios para la elaboración de indicadores para la calificación de la Fase de Desempeño Profesional; mientras que la EEPO se obliga a determinar losprocedimientos para la recepción de notas.
Con fecha 17 de febrero del 2014, se reúnen en las instalaciones de la Dirección General de Operaciones, los delegados de la DGO y la EEPO para finiquitar la aplicación del Acuerdo Ministerial 3336, comprometiéndose a la Escuela de Especialización para que elabore un Instructivo para la recepción de las notas finales de la fase de Desempeño Profesional de loscursos de ascenso 2013-2014.
Justificación.-
El presente instructivo es un resumen de procedimiento a ejecutarse para recepción de las calificaciones de la fase de desempeño profesional de los cursos de ascenso de los señores Oficiales de línea 2013-2014.
Las instrucciones presentes, contienen los procedimientos a observar en la aplicación de la calificación de los señores Oficiales Subalternos quese encuentren desarrollando la fase de Desempeño Profesional en los diferentes servicios y unidades policiales, siendo estás en lo posterior enviadas por parte de los señores secretarios P-3 de las unidades operativas, a la Escuela de Especialización y Perfeccionamiento de Oficiales (EEPO).
Procedimiento para el registro de calificaciones de la Fase de Desempeño Profesional.-
Para unidades...
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