Instructivo

 PARA GRUPO IMAGEN VEPACO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Junio 2002



DESCRIPCION DE CARGO



OBJETIVO GENERAL:
El instrumento Descripción de Cargo va a permitir obtener informaciónrelevante de la Posición/Cargo que usted ocupa, orientada a su contenido en términos de qué hace, cómo y por qué lo hace. Es importante destacar que no es una Evaluación de Desempeño.



INSTRUCCIONESPARA SU LLENADO:
Por favor revise el instrumento y documéntelo con el instructivo antes de llenarlo, luego empiece a responder cuidadosamente. Si va a incorporar la información directamente en elformato y en forma electrónica, al pasar de un campo a otro no pulse la tecla enter, movilícese con las flechas de desplazamiento.


I. POSICIÓN:
Nombre asignado al cargo, según la estructurafuncional existente


II. DESDE CUANDO EJERCE ESTA POSICIÓN:
Antigüedad en el Cargo ocupado actualmente.


III. EMPRESA/LOCALIDAD:
Nombre de la Empresa y localidad a la que pertenece.IV. OCUPANTE:
Apellidos y nombres del ocupante. Persona designada para ocupar la posición/cargo.


V. UNIDAD ORGANIZATIVA:
Vicepresidencia, Gerencia, Dpto. a la que se encuentraadscrito el cargo de acuerdo al organigrama.



VI. PROPÓSITO:
Objetivo general de la posición/cargo. Indica la razón de ser del cargo en la organización y debe responder a las siguientespreguntas: ¿Para qué está el cargo?, ¿Qué resultados se esperan?.

Debe iniciarse con dos o más verbos de acción.
Ejemplo. Cargo: Coordinador de Nómina. Propósito: “Planificar, controlar y ejecutarlas actividades del proceso de nómina con la finalidad de garantizar su entrega en los tiempos establecidos, para el pago de los trabajadores.”



VII. NATURALEZA Y ALCANCE:
Nivel dereporte funcional.
El cargo reporta a: A qué posición le reporto? Ejemplo: Gerente de Recursos Humanos reporta al Gerente de Relaciones Industriales.
Posiciones que reportan al cargo: Qué posición me...