Instrumentos De Medida Para Realizar Una Buena Deteccion De Necesidades

INSTRUMENTOS DE MEDIDA PARA REALIZAR UNA BUENA DETECCION DE NECESIDADES







1) PAQ (Position Analysis Questionnaire)



El PAQ es un cuestionario estandarizado de aplicación entelos empleados de una organización cuyo objetivo es la valoración de actividades empresariales mediante el uso de 187 puntos agrupados en torno a seis categorías. Existen en la actualidad, múltiplesinstrumentos tecnológicos desarrollados para el uso automático de este concepto evaluador orientado tanto a la valoración de puestos como al desarrollo de políticas de compensación de empleados.2) Inventario de Tareas



Consiste en que los expertos (supervisores y los propios trabajadores) generen una lista de todas las tareas ejecutadas en el puesto y posteriormente valoren cada unade ellas utilizando una escala de 1 a 5 en aspectos como: dificultad para aprender, importancia de la tarea, frecuencia de ejecución o cantidad de formación necesaria. Sirve para analizar la tarea, esde naturaleza conductual y evalúa necesidades actuales.



3) Escalas de Habilidades Requeridas



Proporciona una valoración directa de las habilidades que debe poseer el trabajador parauna ejecución eficiente. Incluyen el conjunto de habilidades humanas, tanto psicomotoras y físicas como cognitivas. Para cada una de esas habilidades se desarrolla una escala de medida compuesta por ladefinición de cada habilidad, la descripción de las diferencias respecto a otras habilidades relacionadas y siente niveles de respuesta con ejemplos de tareas para diferentes niveles de exigencia dehabilidad, que permite conocer el grado en que esa habilidad es requerida en una tarea.



4) Método del Análisis funcional del puesto



Es una técnica estándar que permite compararpuestos diferentes con las mismas dimensiones generales de forma sencilla. El elemento central son las denominadas “funciones del trabajador” referidas a datos, personas y cosas. Estas funciones se...