Integración del personal

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“CARLOS CUETO FERNANDINI”



Especialidad de Administración II





TEMA:

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL





ALUMNOS:

CUBAS SANTES YOSSELIN

DAVILA HUAMAN ROCIO

REYNA MARCOS GISELA

TENICELA MELENDEZ DIANA

VILLANUEVA TICLIO YULI









Comas, 5 de Agosto del 2010DEDICATORIA


A nuestros compañeros por los buenos momentos y aquellos tediosos días en los que nos apoyamos los unos a los otros.












































AGRADECIMIENTOEl más sincero agradecimiento a nuestros maestros por su constante apoyo a lo largo de nuestra formación académica.
































PRESENTACIÓN


A continuación desarrollaremos el informe de la investigación realizada referente al bajo desempeño laboral como también las causas y factores que intervienen en ello. Así esperamos que sea de sucompleto agrado y sobre todo de mucha utilidad ya sea para sus conocimientos o para una próxima investigación.








































INDICE
Nº pág.
PORTADA …………………………………………………................... I
DEDICATORIA……………………………………………………….. II
AGRADECIMIENTO…………………………………………………. IIIPRESENTACIÓN……………………………………………………… IV
INDICE………………………………………………………………… V
RESUMEN……………………………………………………………. VI
INTRODUCCION…………………………………………………….. VII


CAPITULO I

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………. 12

1. Descripción de la realidad problemática………………………. 12
2. Formulación delproblema……………………………………... 13

3. Formulación de los objetivos…………………………………… 13

1. Objetivo General………………………………………… 13

2. Objetivos Específicos…………………………………... 13

4. Justificación e importancia de la investigación……………….. 14

5. Antecedentes del estudio………………………………………. 15



CAPITULO II

MARCO TEORICO

SUBCAPITULO I: La Empresa…………………………………………. 17SUBCAPITULO II: Integración del Personal…………………………… 20

SUBCAPITULO III: Aumento de la Motivación……………..………… 35 MARCO CONCEPTUAL……………………………………………... 42




CAPITULO III

MARCO METODOLOGICO

1. Hipótesis…………………………………………………………. 46

2. Variable………………………………………………………….. 48

1. Dependiente……………………………………………… 48

2.Independiente…………………………………………… 48

3. Tipo de investigación……………………………………………. 48

4. Población y muestra……………………………………………... 48

1. Población………………………………………………….. 48

2. Muestra……………………………………………….…… 49

5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos……………… 49

1. Técnica………………………………………………..…… 49

2. Instrumento……………………………………………..…. 49


6. Técnicas de procesamiento y análisis dedatos………………… 49






CAPITULO IV


RESULTADOS


4.1 DESCRIPCION…………………………………………………….…50
4.2 INTERPRETACION DE RESULTADOS…………………………..56

CONCLUSIONES………………………………………………..……….. 64
SUGERENCIAS……………………………………………………….….. 66
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………….67

ANEXOS……………………………………………………………………68

























RESUMEN

En este trabajode investigación se presenta un breve análisis de lo que es la integración del personal, como un novedoso método a la inducción de los colaboradores en las organizaciones y su nivel de desempeño en las mismas, para determinar su efectividad a través de la aplicación y consecución de programas de incentivos dándose así fracasos o éxitos en el...
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