Integración del personal
“CARLOS CUETO FERNANDINI”
Especialidad de Administración II
TEMA:
INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
ALUMNOS:
CUBAS SANTES YOSSELIN
DAVILA HUAMAN ROCIO
REYNA MARCOS GISELA
TENICELA MELENDEZ DIANA
VILLANUEVA TICLIO YULI
Comas, 5 de Agosto del 2010DEDICATORIA
A nuestros compañeros por los buenos momentos y aquellos tediosos días en los que nos apoyamos los unos a los otros.
AGRADECIMIENTOEl más sincero agradecimiento a nuestros maestros por su constante apoyo a lo largo de nuestra formación académica.
PRESENTACIÓN
A continuación desarrollaremos el informe de la investigación realizada referente al bajo desempeño laboral como también las causas y factores que intervienen en ello. Así esperamos que sea de sucompleto agrado y sobre todo de mucha utilidad ya sea para sus conocimientos o para una próxima investigación.
INDICE
Nº pág.
PORTADA …………………………………………………................... I
DEDICATORIA……………………………………………………….. II
AGRADECIMIENTO…………………………………………………. IIIPRESENTACIÓN……………………………………………………… IV
INDICE………………………………………………………………… V
RESUMEN……………………………………………………………. VI
INTRODUCCION…………………………………………………….. VII
CAPITULO I
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………. 12
1. Descripción de la realidad problemática………………………. 12
2. Formulación delproblema……………………………………... 13
3. Formulación de los objetivos…………………………………… 13
1. Objetivo General………………………………………… 13
2. Objetivos Específicos…………………………………... 13
4. Justificación e importancia de la investigación……………….. 14
5. Antecedentes del estudio………………………………………. 15
CAPITULO II
MARCO TEORICO
SUBCAPITULO I: La Empresa…………………………………………. 17SUBCAPITULO II: Integración del Personal…………………………… 20
SUBCAPITULO III: Aumento de la Motivación……………..………… 35 MARCO CONCEPTUAL……………………………………………... 42
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
1. Hipótesis…………………………………………………………. 46
2. Variable………………………………………………………….. 48
1. Dependiente……………………………………………… 48
2.Independiente…………………………………………… 48
3. Tipo de investigación……………………………………………. 48
4. Población y muestra……………………………………………... 48
1. Población………………………………………………….. 48
2. Muestra……………………………………………….…… 49
5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos……………… 49
1. Técnica………………………………………………..…… 49
2. Instrumento……………………………………………..…. 49
6. Técnicas de procesamiento y análisis dedatos………………… 49
CAPITULO IV
RESULTADOS
4.1 DESCRIPCION…………………………………………………….…50
4.2 INTERPRETACION DE RESULTADOS…………………………..56
CONCLUSIONES………………………………………………..……….. 64
SUGERENCIAS……………………………………………………….….. 66
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………….67
ANEXOS……………………………………………………………………68
RESUMEN
En este trabajode investigación se presenta un breve análisis de lo que es la integración del personal, como un novedoso método a la inducción de los colaboradores en las organizaciones y su nivel de desempeño en las mismas, para determinar su efectividad a través de la aplicación y consecución de programas de incentivos dándose así fracasos o éxitos en el...
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