Integracion de las prestaciones

INTEGRACIÓN DE PRESTACIONES AL TABULADOR SALARIAL
Prestaciones
Son los beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, sean de cualquier forma,para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes y motivarlos para lograr su mejor desempeño.
Comosurgen las prestaciones
En el caso de México, fue durante la fase del nacimiento del movimiento obrero, a finales de la segunda década del siglo pasado, cuando se establecieron prestacionesadicionales al sueldo. La mayor parte de los empresarios se vieron obligados a otorgar estos beneficios.
Características de las prestaciones
* Concepto de generalidad
* Soporte Jurídico
* Soporte jurídicolaboral al trabajador
Diferencia entre Salario y prestación
Establecido en la ley Federal del Trabajo en su artículo 84 se estipula lo siguiente: el salario se integra con los pagos hechos enefectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Lasprestaciones se otorgan debido a …
1. Razones Legales
2. Razones Políticas sindicales
3. Recomendaciones oficiales o sectoriales
4. Razones de utilidad real
Las prestaciones en la prácticaMargarita Chico, Directora General de Trabajando.com México comenta: “Para lograr conectar con los trabajadores y que estén felices y motivados, es muy importante tomar en cuenta este tipo de beneficios quese les pueden otorgar para lograr hacer crecer tanto a la empresa como al propio trabajador”.
Clasificación y tipología
El pago indirecto repercute en acciones auxiliares para la superación de lascondiciones de vida del trabajador y de su familia.
Económicas;
Relacionadas con el patrimonio;
Sociales;
Para la superación personal, familiar y social del trabajador y su familia y,...