prestaciones
Páginas: 3 (531 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
PRESTACIONES LABORALES MÍNIMAS.
Salario.
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas detrabajo, debe corresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
• Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
• Despensa
•Vales (de cualquier tipo)
• Bonos
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Comisiones
• Propinas
• Vivienda
• Alimentación
• Otras prestaciones adicionales
Los trabajadores tienen derecho a disponerde su salario de manera libre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio seconsidera inválido.
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:
• Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de30%.
• Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
• Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
• Pago de las pensionesalimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente.
• Pago de cuotas sindicales.
Por otro lado, existe el concepto de salario mínimo, el cual se refiere a la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijar el monto mínimo del salario.
Días de descanso.
Se concede uno por cada seisde trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la...
Salario.
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas detrabajo, debe corresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
• Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
• Despensa
•Vales (de cualquier tipo)
• Bonos
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Comisiones
• Propinas
• Vivienda
• Alimentación
• Otras prestaciones adicionales
Los trabajadores tienen derecho a disponerde su salario de manera libre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio seconsidera inválido.
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:
• Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de30%.
• Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
• Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
• Pago de las pensionesalimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente.
• Pago de cuotas sindicales.
Por otro lado, existe el concepto de salario mínimo, el cual se refiere a la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijar el monto mínimo del salario.
Días de descanso.
Se concede uno por cada seisde trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la...
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