INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA EMPRESA Aaron
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2015
INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA EMPRESA
Paradigmas - Personas y Organizaciones.
La importancia del personal en las organizaciones es definitivamente muy alta, ya que toda organización,tanto como macro-sistemas, organización como sistemas, o micro-sistemas requiere indiscutiblemente de los recursos humanos para poder laborar o funcionar correctamente.
Es fundamental que lasorganizaciones conserven de la mejor manera al Recurso Humano, que le ofrezca el trato y las condiciones adecuadas para el mejor funcionamiento de la misma, y que sobre todo no los consideren como cosas, comoherramientas, objetos, etc.
La Organización es el diseño de una estructura formal, en donde se establecen las funciones a desempeñar y sus relaciones, la jerarquía y los niveles de autoridad, deacuerdo con las actividades, la responsabilidad y los objetivos de la misma, también tiene como miembros: clientes, proveedores, etc.
Toda organización debe estar compuesta por una buena comunicación, unacoordinación, y una magnifica planeación, acompañada también por una motivación de naturaleza compuesta, cognición humana y variabilidad humana.
En diferentes ocasiones se presentan objetivos, tantoorganizacionales, los cuales son perseguidos por un equipo conformado por las diferentes áreas y puestos ejecutivos, trabajando a un mismo ritmo con el mismo objetivo común (generar ganancias), y losobjetivos individuales dentro de la misma organización, como ejemplo: producir, vender, distribuir, administrar, etc., en cada área o departamento de la organización.
Para toda organización es muyimportante la mejor participación de todas las personas que la conforman, manejando la eficiencia y la eficacia para lograr los objetivos deseados. Con la eficacia puedes resolver los problemas, cumplircon los deberes, etc. Con la eficiencia se logran los objetivos, hacer las cosas correctamente etc.
La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales tales...
Paradigmas - Personas y Organizaciones.
La importancia del personal en las organizaciones es definitivamente muy alta, ya que toda organización,tanto como macro-sistemas, organización como sistemas, o micro-sistemas requiere indiscutiblemente de los recursos humanos para poder laborar o funcionar correctamente.
Es fundamental que lasorganizaciones conserven de la mejor manera al Recurso Humano, que le ofrezca el trato y las condiciones adecuadas para el mejor funcionamiento de la misma, y que sobre todo no los consideren como cosas, comoherramientas, objetos, etc.
La Organización es el diseño de una estructura formal, en donde se establecen las funciones a desempeñar y sus relaciones, la jerarquía y los niveles de autoridad, deacuerdo con las actividades, la responsabilidad y los objetivos de la misma, también tiene como miembros: clientes, proveedores, etc.
Toda organización debe estar compuesta por una buena comunicación, unacoordinación, y una magnifica planeación, acompañada también por una motivación de naturaleza compuesta, cognición humana y variabilidad humana.
En diferentes ocasiones se presentan objetivos, tantoorganizacionales, los cuales son perseguidos por un equipo conformado por las diferentes áreas y puestos ejecutivos, trabajando a un mismo ritmo con el mismo objetivo común (generar ganancias), y losobjetivos individuales dentro de la misma organización, como ejemplo: producir, vender, distribuir, administrar, etc., en cada área o departamento de la organización.
Para toda organización es muyimportante la mejor participación de todas las personas que la conforman, manejando la eficiencia y la eficacia para lograr los objetivos deseados. Con la eficacia puedes resolver los problemas, cumplircon los deberes, etc. Con la eficiencia se logran los objetivos, hacer las cosas correctamente etc.
La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales tales...
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